“是非”是個泥坑

xmdesign

沒有好的管理模式，研發也不容易產生好結果
沒有好的技術人才，同樣也不容易產生好結果
許多情況下面產生了“是非”矛盾關系
4 Q( s& d6 ]" Z9 ^我同樣陷入過這樣的“是非”矛盾
. u1 q1 A4 p1 K8 Q' |2006年我看到句話-------要感謝給你逆境的眾生！
嘗試改變下：
! p' y% b3 U5 \( E0 c---將自己研究了近10年的技術“無條件奉獻”（批量培訓公司安排來的人）
9 q- _9 s/ H1 {1 s9 n, D7 p4 a- t那么收獲是什么？
7 z# C; B( y; r/ L2 O+ u, O管理的模式開始被慢慢改變
8 ]& ?8 g9 I' y3 ?新的開發項目總是交給我來做，因為我總是會培訓人（所以老板就放心、放手）。。。
( M5 k! y$ f8 I- q6 a后來我總結了幾點：
1: 放棄自己（利益），你就能夠收獲“大家”
& H& n' U2 Z, U0 P2: “是非”是個泥坑，就是你百分百對，只要你踩下去，你就錯了

我們是否要學會盡量不踩到“泥坑”：）
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風之谷fzg

有道理  但要得到你一個人的信任很難。
曹式大營人才濟濟，得到信任的有幾個。最后還是給別人給換代了王朝。
* ^! _: D1 o2 X& t# ?) ~

迷茫的維修

猛一看我還以為是998

九龍車夫

技術要用才能產生價值，不用是沒有價值可言的！