你是首席嗎——公司“首席”何其多

掃街

企業(yè)似乎對于首席一詞永遠不會滿足。這個“首席系列”已經(jīng)包括首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、首席運營官以及其他種種頭銜。現(xiàn)在又增添了很多新的首席頭銜，如：首席數(shù)據(jù)官、首席分析官、首席移動官以及首席內(nèi)容商業(yè)化官。

除了這些主要是技術(shù)型的職位名稱之外，其他領(lǐng)域也有一些這樣的頭銜，如：“全球獎酬主管”。
成為一名首席或全球主管意味著薪資達到6位數(shù)，即使對于那些向另一位更高級的首席（或許是更加老牌的首席信息官或首席科技官）匯報的人也是如此。
因此相關(guān)成本高昂，但導(dǎo)致首席名目如此繁多的力量也是強大的。技術(shù)進步是最重要的原因。它們改變了客戶的抱負、行為和預(yù)期，很多新的高級職位名稱代表著企業(yè)急于對此做出回應(yīng)。在國內(nèi)收入最高的電子商務(wù)公司阿里巴巴，過去6個月的內(nèi)部重組導(dǎo)致陸兆禧被任命為集團級別的首席數(shù)據(jù)官，他執(zhí)掌著多個事業(yè)群。英國《金融時報》曾報道稱，阿里巴巴認為，其擴張基于在消費者和供應(yīng)商之間建立一個無縫電子商務(wù)體系。
專事金融服務(wù)和技術(shù)領(lǐng)域的招聘公司Grovelands Resourcing創(chuàng)始人之一大衛(wèi)•利恩表示：“我們確實正看到《財富》500強企業(yè)和富時指數(shù)(FTSE)成分股企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官在增多。”
“世界在變化，新職位名稱的出現(xiàn)是其中一個結(jié)果。社會衡量標準和數(shù)據(jù)現(xiàn)在是一種大宗商品，在市場營銷路線發(fā)生變化之際，能夠面向未來監(jiān)控、評估和保護數(shù)據(jù)是重要的?！?br /> ( M6 c+ p; x% {7 g  J5 O' d/ s, O& Y他表示，候補名單正在變長：“很多雇主聘用的首席數(shù)據(jù)官來自這家雇主尚未涉足的行業(yè)，這種職位的行業(yè)針對性不是那么強。我們工作過的一家銀行過去都是從同行業(yè)的競爭對手那里聘用首席級別的人才，但如今，把握正確的金融服務(wù)公司，正是那些著眼于更廣闊市場路線，希望從博彩公司物色人才的零售銀行?！?br /> + ~" }, z% g" U# P( r利恩表示，首席數(shù)據(jù)官往往直接向首席財務(wù)官或首席執(zhí)行官匯報，他補充稱，這個職位很新，難以進行薪資的基準比較。但他認為，富時350指數(shù)成份股企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官的薪資接近其他董事，大約在20萬英鎊至45萬英鎊之間。
移動領(lǐng)域的情況類似?？偛课挥谛聺晌?、提供一整套移動服務(wù)的Antenna Software最近對600家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，74%的英美企業(yè)現(xiàn)在有“移動”職位空缺，近三分之一的企業(yè)在醞釀一名“移動策略師”。
6 j: o, X1 \; S$ W0 V; Y) [Antenna Software首席移動官吉姆•索莫斯表示：“很多移動策略師來自IT企業(yè)和開發(fā)背景，他們是一群開展戰(zhàn)略思維的明日之星。他們會說‘讓我們先別討論技術(shù)——作為一家企業(yè)你希望實現(xiàn)什么？’”
這些“明日之星”的年齡可能在40歲上下，向首席信息官匯報，年薪6位數(shù)（美國的年薪可能高于歐洲）。
( N, X* Y) K* h6 u9 P另一個新角色——內(nèi)容商業(yè)化總監(jiān)——迅速從產(chǎn)品戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)拓展的職能中誕生，以滿足對于談判和基于交易的經(jīng)紀角色的具體需求。
& O$ V) Y/ ~  Q. Y9 |! r& K9 p" ]  Q專門提供臨時高管的Interim Partners技術(shù)、媒體和電信主管史蒂夫•布雷克(Steve Blake)表示：“科技公司正展開激烈競爭，希望把新的消費者媒體產(chǎn)品打入市場，簽訂內(nèi)容協(xié)議是這個過程的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！?font class="jammer">, P. k; [5 b5 m( s( X

根據(jù)Interim Partners的數(shù)據(jù)，這一新角色給臨時高管的日薪為800英鎊至1000英鎊，由于這種人才在全球供不應(yīng)求，這一薪資在快速上漲。

內(nèi)容商業(yè)化總監(jiān)受到各式各樣雇主的追捧，從電信運營商到新媒體渠道。布雷克補充稱：“Spotify這樣的成功故事，就是建立在與大型媒體公司的極其復(fù)雜的談判之上?！?br /> 7 A3 G( |- H& L, k6 Y" ?2 q& U3 w名氣和地位正迅速提升的另一個職位是全球獎酬主管。高管獵頭公司Hedley May合伙人德博拉•沃伯頓(Deborah Warburton)表示：“這種職位處于人力資源部門的技術(shù)領(lǐng)域?！?br />   }* H$ D* P) K" r: Z: A“但當你與這種職位的人交談時，你會發(fā)現(xiàn)這種職位與‘法律’和‘治理’更沾邊。這種職位還有一個目的：確保企業(yè)能夠吸引和激勵合適人才。”
她表示，匯豐(HSBC)、力拓(Rio Tinto)、殼牌(Shell)和聯(lián)合利華(Unilever)等公司的全球獎酬主管“地位非常高，將扮演強大的領(lǐng)導(dǎo)角色”。
5 s6 c3 I' ]; i她補充稱，這不是一種新職位，但其要求正在變化。傳統(tǒng)上，它吸引了“律師、精算師以及稅務(wù)會計”或者她籠統(tǒng)描述為“聰明、有數(shù)學(xué)頭腦以及關(guān)注技術(shù)的人”，但現(xiàn)在它往往會重視創(chuàng)意思維。
她表示，全球主管的薪資將“非常接近人力資源總監(jiān)，在一些公司與其相當”。在一些公司，人力資源總監(jiān)和全球獎酬主管都會參加董事會會議。
6 `# m2 @8 v& K( n8 M+ j公司秘書的角色也發(fā)生了變化。最近在與治理和戰(zhàn)略咨詢公司Board Intelligence談話時，沃達豐(Vodafone)和特易購(Tesco)前董事長麥克洛林勛爵(Lord MacLaurin)表示：“公司秘書應(yīng)該是企業(yè)的活力之源?！?br /> 0 e/ i, q" d% s5 Q0 ?$ K根據(jù)專業(yè)獵頭機構(gòu)CSS名為《公司秘書：治理關(guān)鍵——薪資調(diào)查和市場報告》(Company Secretaries: The Governance Lynchpin – Salary Survey and Market Report)的調(diào)查，“企業(yè)文化已發(fā)生變化，事實證明，公司治理日趨成為成功的最重要前提?！?br /> 6 H! @* }8 u; n, [$ c8 e: G公司秘書的平均薪資近年逐漸上漲，公司秘書和法律顧問薪資介于約13萬英鎊至16.9萬英鎊之間，平均現(xiàn)金獎金為25%至50%之間，不過一些公司開出的薪酬比這高得多。

LIAOYAO

俺回這帖是占 軟席  {:soso_e113:}

智狼野心

能有個硬座就不錯了，不去考慮那么多了！

迷茫的維修

我還是板凳啊