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今年3月鴻海精密說其將改變廠區的一些做法，此前一家美國非營利勞工安全組織發現，鴻海精密的三個工廠普遍存在違反中國法律和蘋果公司政策的行為，包括讓員工過度加班。作為回應，鴻海精密承諾到明年保證其加班規定符合中國法律，確保其員工一周加班時間不超過九小時。總部位于臺灣的鴻海精密（又名富士康）還承諾改善其位于中國大陸所有工廠的衛生和安全條件。$ [& j( v1 [& a+ s5 e7 \
但鴻海精密深圳廠區超過15名工人在接受采訪時說，其一周加班時間超過九小時的法定上限。大多數受訪者表示，他們一周加班時間在10至15個小時之間，并希望繼續延長加班時間。這些工人背井離鄉，到緊鄰香港的華南城市深圳打工賺錢。% a: G g- q* C9 f* U
一位只告訴記者其姓馬的員工說，如果限制加班時間的政策生效，我想技術生產線很多有經驗的員工會離職。我們不清楚工資還能漲多少。但來這兒三年了，我沒有太大的動力留下，因為我的工資可能不會漲多少。
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三年前，馬先生包括加班工資在內的月收入約為人民幣3,400元（約合540美元）。他說自己現在月收入約為人民幣5,000元。為了多賺一點錢，這位26歲的工人從一個電子商務網站買入廉價二手汽車零部件，然后再倒賣出去賺取差價。
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不算加班工資，鴻海精密深圳龍華工廠工人的基本工資是人民幣2,200元。5 i6 o7 M+ O! F, Q; s8 F/ Z; c
& z* g1 v( J0 \6 R7 f, h5 k讓馬先生以及中國大陸的150萬員工滿意，同時在保持盈利的前提下生產出復雜的、時效性很高的消費電子產品，這對鴻海精密來說正變得越來越不容易。研究機構Bernstein Research估計，明年新的勞工政策推出后該公司的勞動力成本將上升大約14億美元。由于工人工資不斷上漲，鴻海精密的營業利潤率自2010年二季度以來一直下滑。分析師說，由于鴻海精密增加了其向客戶收取的費用，該公司今年三季度的營業利潤率從去年同期的2.2%升至3.4%。
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面臨這些挑戰的不僅僅是鴻海精密一家公司。員工對工作條件的抗議以及為了獲得更高收入而跳槽的意愿迫使中國國內各電子產品制造商提高工資水平。鴻海精密和其它公司已經將部分生產轉移至越南和墨西哥等國家，這些國家的勞動力以及通向終端市場的運輸成本較低。
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( W! z- T) a2 H6 H& w, a鴻海精密拒絕透露縮減加班時間以后其計劃如何留住員工。Bernstein估計該公司為了留住員工不得不將基本工資提高50%，并雇傭更多工人以彌補損失的加班時間。9 j2 G2 K& o. a) u+ X
/ N* ^: o$ N5 B/ Y$ E% X9 P/ L鴻海精密發言人胡國輝(Louis Woo)說，我們非常重視加班問題，努力尋求合規，但同時正在與員工一起實現一種平衡。他說，該公司從員工那里聽到了對加班時間縮短的怨言。9 T1 X' E9 t0 i: L% f" O' W* k
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胡國輝說，鴻海精密面臨的工資壓力將會持續，原因是深圳市長預測未來三年該市的工資將上漲80%。, W3 e$ ^ h8 s( I5 M9 o+ {
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自2010年發生員工自殺事件以來，鴻海精密一直努力通過提高工資改善工人的生活條件。該公司說，截至今年2月，通過試用期的員工月薪在人民幣2,200元至2,500元，較2010年10月的2,000元有所上升。鴻海精密還允許員工申請與朋友一起住宿舍，在園區內增加了休閑娛樂設施，并提供培訓課程和高中及大學學歷教育項目。/ Y: u% i8 J/ z- d; h
. b N7 [+ Y3 b, M. N鴻海精密說，員工自殺事件有所減少，但拒絕透露減少了多少。自2010年以來，新聞媒體報道了五起鴻海精密員工自殺事件，實際發生了10多起。7 Z" ^5 y4 Y4 Y: L- z& \
0 L7 R+ p! `7 w: r7 G鴻海精密在深圳開設了一個心理咨詢中心，由心理健康專家向員工提供心理咨詢。該中心的一位心理專家說，話務員每天可以接到大約1,200通工人尋求心理咨詢的電話。鴻海精密深圳園區有20萬員工。一個擺放著花卉圖案椅子的心理咨詢房間每天有大約10個面對面心理咨詢時段。穿過這個房間唯一一個窗戶上的欄桿，可以看到一個“防自殺網”。( s( ?5 Z6 o) j* w
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這位心理專家說，人際關系是工人致電尋求幫助的主要原因。其次是應對漫長而枯燥的工作。 t O4 c7 _% F% E: R
8 G, w- V, Y" m" B3 W/ I$ r7 d她說，他們開始考慮成家……開始考慮還要再做多久的工人，還是應該回家做生意。' P. h% l, a' Y* L" G; [; R9 n4 `( T
) D0 S8 T7 m6 r鴻海精密過去兩年中一直在中國擴大業務，在成都和鄭州等內地城市建廠，以便使工人能夠離家更近。但這一策略卻造成一些工廠某些工種的工人短缺。
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一位鴻海精密的高管說，另外一項挑戰是應對來自中國不同省份的員工的不同生活方式。成都人希望生活和工作能夠平衡，我們需要適應來自那里的少數民族員工特殊的風俗和節日。3 G- T0 M% J4 _6 k8 z5 A2 F6 i' v
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在深圳，該公司仍難以讓員工感到滿意。; G# c' ]1 j3 q1 u$ w) L8 x
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一個周五的晚上，一位僅透露自己姓張的男員工說，最近壓力增大，因為經理正試圖確定如何組裝新款蘋果iPad的不同版本。這位23歲的員工利用下班后的時間修經濟學。他說，大部分工人沒有時間參與富士康的教育項目。他說，近幾個月他的好幾個朋友都離開了，但他希望攢更多的錢后再離開。8 O7 |8 w; T2 {, ?) s" e; w7 e
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點評：% w f8 D4 d! ]) X
記者大人，您邏輯錯了，這不是富士康處于兩難好不好，關鍵問題是工人時薪過低，為了趕上物價上漲速度，不得不加班希望多掙幾個血汗錢。別說到好像工人渴望沒日沒夜加班一樣。 講話要有良心
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發表于 2012-12-22 20:09:51
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