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上回有個(gè)兄弟說(shuō),35歲以上了,求職有限制。后來(lái)我了解了下,知道了什么樣的職位有年齡限制,什么樣的職位越老越吃香。+ W6 ?% ]1 C- |2 z/ d1 m
什么樣的職位有年齡限制,就是這個(gè)活就是給剛畢業(yè)沒幾年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人準(zhǔn)備的,拼的不是經(jīng)驗(yàn),不是水平,不是技能,而是體力、精力,比如自動(dòng)化生產(chǎn)線上的設(shè)備工程師,生產(chǎn)線,24小時(shí)不停機(jī);設(shè)備工程師,兩班倒,平均12小時(shí),體格差的年輕人都不行的,其實(shí)生產(chǎn)線的設(shè)備都是有售后的,真壞了可以找廠家的,職位叫工程師,其實(shí)干的是設(shè)備看護(hù)員,點(diǎn)檢的工作,真有工程師去應(yīng)聘了,人家HR得猜,這什么水平,竟然看不到實(shí)質(zhì),這是給你這樣的水平準(zhǔn)備的嗎?1 U3 e1 s0 \ ` O3 @
還有長(zhǎng)期出差的技術(shù)支持工程師,做安裝,做調(diào)試,做售后,也要求35歲以下,原因同上,年輕,沒對(duì)象,可以成年跑外,沒家庭負(fù)擔(dān);歲數(shù)大了,有了對(duì)象,有了家庭,有了下一代,你放心滿世界跑嗎,就現(xiàn)在這紅杏出墻率。而且就現(xiàn)在這女生,天天哄著,說(shuō)翻臉就翻臉,你一出差,兩三個(gè)月的,看不到人影,搭理你啊。企業(yè)也是要考慮員工的家庭負(fù)擔(dān)的。
a8 l0 y; m$ n0 P2 O什么樣的職位沒限制,那就是招真正的機(jī)械工程師的、研發(fā)工程師的職位,這種職位,8 l% j9 P7 e1 C* ]* A& o5 {% O5 S
1要求年齡得在30歲以上,年輕還不要呢;: E. L3 J' ~ H2 E- v
2有的要求必備中級(jí)職稱,有的雖然沒有限制,但如果二選一,你沒職稱,照樣被刷掉;
. R- m, M4 A' X4 n, @8 F! U3要求深耕某行業(yè)5年、8年、10年以上,具備帶團(tuán)隊(duì)作項(xiàng)目的能力;
% T8 Z/ p i7 F3 a( x4要求懂工藝;
. W, E d$ v: J# E; G2 S如果30多了,還去應(yīng)聘制圖員、拆圖員的職位,自己都覺得臉紅,怎么混的。企業(yè)也不會(huì)要,本來(lái)就是給畢業(yè)生準(zhǔn)備的。到什么年齡了,就得按主流社會(huì)對(duì)這個(gè)年齡段的價(jià)值觀來(lái)行事,比如30多了,該處對(duì)象就得處對(duì)象,該結(jié)婚就得結(jié)婚,該有孩子就得有孩子,該有中級(jí)職稱,就得申報(bào)去,該是成手就得去掙成手的錢,否則企業(yè)就懷疑你這個(gè)人,有問題,不對(duì)勁。不成熟,不成手,不成氣。哪個(gè)老板也不會(huì)喜歡這種員工的。你別管老板成不成熟
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