年底了，該給老板算算賬了

solo0352

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: p9 s" ^9 c/ g  N5 r4 M" k      最近看到一些人發(fā)帖子說換工作與工資的事，多或者少，還有很多抱怨和糾結(jié)不清的。
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, c  j6 f2 i. ^2 A     俺覺得計較這些好像沒有什么作用，啥問題也解決不了，反而徒添煩惱，但和老板賬還是要算的。算的足夠清楚了，你既不會再抱怨，也不會再糾結(jié)是換還是留，而是直接知道怎么做了，就像光一照進來，黑暗就消失了，在此之前，你拿黑暗是沒有辦法的，它只是光的不在。
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      無論在哪個公司做事，我覺得必須守住最基本的東西，那就是時刻盯住你的貢獻值。雖然不同的公司有不同的意識形態(tài)需求，但最主要還是這個利益關系。你每年可以量化的價值是多少錢？和你的工資比例如何？無形的價值，影響力，不可取代性？如果這幾個問題搞清楚了，你就不會糾結(jié)苦惱了。
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       以我自己為例，每年的項目給公司帶來的收益，我是很清楚的，成本是多少，利潤是多少。算下來，我的工資和我每年給公司創(chuàng)造的凈利潤價值比值為1：10，得出這個數(shù)字后，我就覺得很安全，老板不虧。我一年上250天班，基本上要遲到100次以上，有時候有事就跟經(jīng)理口頭打個招呼，半天不來上班，沒有人說你。為什么敢這么玩，因為我能幫你掙錢，擺平問題的能力已經(jīng)通過了檢驗并獲得信任，我很清楚，老板當然更清楚。所以我對教別人職場怎么做人的搞法很是反感，因為你沒有抓住最重要最基本的東西，把精力放在那些旁門左道上，成不了氣候的。抓住主要的了，怎么做人都是水到渠成，你自然就知道怎么做了，不需要別人教。

7 M% Z, Z2 ]2 [& X" X6 J      賬算清楚了，對跳槽換工作更是有幫助。你知道了你自己的價值，也了解老板的需要，到別的公司去面試的時候，大概就能評估出新公司能給你提供多大的平臺，簡單講就是估算一年你可以給這個公司賺多少錢，你的工資需求，按合適的比例，像我剛才說的1：10來算，你就可以準確出他能給你的工資價位了。合不合適，就很清楚了。再說有從深圳上海等大城市想回家的工作的，總是擔心工資的問題，其實就可以在網(wǎng)上打探下，看看別人能提供多大的平臺，干的些啥事，設備價格，量有多大，基本上就可以算出你的價值。工資自然就算出來了。

1 ?6 R* F$ S# `7 {) P# l+ P& k     當然，你算清楚了，還要別人也認同。這世界上也有很多糊涂老板，有時候這筆賬他也算不清楚，工資發(fā)的不合理，又要你遵守這啊那的一堆規(guī)矩，要你懂這又懂那的，歸根結(jié)底也是沒有抓住這條主要的利益關系，以為自己是強勢。其實在市場經(jīng)濟下，沒有絕對的強勢，也沒有絕對的弱勢，總是相互調(diào)整并彼此適應。但主要的還是貢獻與收益的比值。老板和個人，誰在這個問題上搞錯了，就該誰遭受損失。

    和老板的這筆賬，你算過嗎？算清楚了沒有，你工資和貢獻比值是多少？
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hawk23

我一直認為
自己得到的薪水肯定是和自己的能力和創(chuàng)造的價值成正比的
; o; T6 Z4 H5 p/ U- y/ |# A: R如果不是正比，那么就該離開這個公司了
8 j3 o% [3 i7 Z2 v6 w' z好的領導，你不用說，會努力想要你留下來
4 o9 q1 J1 X0 |3 ^. W# X不行的領導，你即使說了，恐怕也沒什么用
- K3 \# u( k$ K對于水平中等的領導，當然個人要主動一些，對于待遇方面不滿意，在合適的時間找領導說，比如在年底的時候
6 ^/ R4 @' G" {- {4 r5 G) [- h但前提是一定要對自己有個客觀的認識

xlf63

作為老板，你只要能給他創(chuàng)造價值，一些小節(jié)，他才懶得去管。最多為了平衡一下橫向，意思一下而已。

crazypeanut

數(shù)百人的大公司，這么搞，必遭人彈劾
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8 c6 N, z1 J! x大公司水深，牛人一堆，如果你沒做到總經(jīng)理這個位置，還是學學做人為好

數(shù)十人的小公司就無所謂了，只要你能帶來利潤，老板不會管你，當然你也只能在這個小公司牛一下了

我是天空

要牛肯定要有牛的資本才行啊，沒有資本，還是老老實實的做人吧

不僅僅是左手

這個就是千里馬與伯樂 的故事 ？

xyajms

說的很有道理

吳騰

屌什么！
. g# v5 b4 R- o- W) x; {  r. e中國最不缺的就是“半吊子人才”，把你開了公司照樣運行！
所謂人才不僅僅專業(yè)要很強，個人修養(yǎng)也要相應的高！
在中國，做人始終是放在第一位的！！！

怒橫01

部分民企還是比較注重人才的  但是一般的大型企業(yè)特別是國企都是注重做人還有人際關系  管你是不是人才人家看不慣照樣開你

Fox

你這是想鬧哪樣？如果覺得付出的得不到應有的回報,那就果斷辭職。要么就好好干出個樣宙！老板的眼睛是亮亮的{:soso_e121:}祝君好運