機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人

菜鳥hong32696

    從外企裁員事件當(dāng)中，我們學(xué)習(xí)到什么？ 我們明白了，任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r(shí)代在變，政策在變，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢？居安思危，不放棄學(xué)習(xí)充電，有意識(shí)地積攢本領(lǐng)才是化解一切危機(jī)最有效的辦法兒。

      最近我們招聘，居然有很多40多歲的人投來簡歷。其中有很多都是被外企裁掉的。由于外企在中國失去了政策及廉價(jià)勞動(dòng)力等多種優(yōu)勢，許多外企紛紛撤資轉(zhuǎn)移陣地，大量裁中國員工，尤其是身居中高層管理者的中國員工。這樣一來，就產(chǎn)生了大量的40~50歲求職者。

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, z2 F4 |6 T% L, W; ]       就好像上世紀(jì)八九十年代中國的國企大裁員，國企職工大量政策性下崗。在國企呆了半輩子，奉獻(xiàn)了自己最美好的青春，最有激情的歲月的那些40多歲的人，也被迫下崗，自謀出路。他們當(dāng)中很多人技術(shù)精湛，下崗后卻無用武之地，因生活所迫，有的人開始擺地?cái)偅鲂∩猓跃S持生計(jì)。
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; i6 M3 z( ~! X        被國企拋棄的那些人，和今天被外企拋棄的這些人，都是時(shí)代的“犧牲品”，甚至是說，是政策的犧牲品。
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        而他們這個(gè)年齡的人，正是上有老，下有小，壓力最大的階段。現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，并不會(huì)因?yàn)樗麄兊膲毫Χジ淖儠r(shí)代走向。整個(gè)社會(huì)的大趨勢，也不會(huì)因?yàn)橐恍┤说睦娑淖兎较颉?br /> / m! a# r& y2 g9 q& u6 U
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       然而，更殘酷的是， 對(duì)于這樣的求職者，大多數(shù)企業(yè)，多是“愛莫能助”，他們這些人，處境極為尷尬。
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: h/ r( m( X* s# J2 e8 ]         綜合分析一下，有以下幾個(gè)原因：
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         首先，一般在40~50歲年齡段的人，在企業(yè)大部分已經(jīng)身居中高層管理崗位了，他們所擁有的經(jīng)驗(yàn)大部分只適用于他們所在的很狹隘的“體系”內(nèi)，而不適用于外面的世界，重新?lián)駱I(yè)，就是從零開始，經(jīng)驗(yàn)作廢。
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# X& L+ A* J% u; v% _: x/ v          其次，他們已經(jīng)失去了年齡優(yōu)勢，同許多年輕人相比，他們的戰(zhàn)斗力大打折扣，后勁不足，很難在新的行業(yè)和新的領(lǐng)域里有所建樹。
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         再次，他們對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力極差。常年處于一種“體系”之下，思維模式大多已經(jīng)固化，同新的行業(yè)或者領(lǐng)域難以匹配。

         最后，也是最關(guān)鍵的，他們從身居高位的管理者一下跌落而成為職場新人，心理上必定落差極大，當(dāng)進(jìn)入到一個(gè)新的企業(yè)和集體當(dāng)中，由于他們很難放下“身段”，更有甚者，會(huì)情不自禁“倚老賣老”，處處“好為人師”，很難同年輕人合作共事，勢必影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。  
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         綜上所述，他們的再就業(yè)，希望渺茫。換句話說，他們已經(jīng)變成了時(shí)代的“棄兒”。很慘，的確很慘。        

         不過，也并不是所有這個(gè)年齡段的人都是如此，也還是有少數(shù)有“能力”的人可以化解囧境，重新謀得一份不錯(cuò)的職業(yè)。而這些人身上到底具備哪些能力呢？——積極樂觀的人生態(tài)度，柔韌的性格，不斷學(xué)習(xí)充電積攢本領(lǐng)的激情，對(duì)整個(gè)社會(huì)和商業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各種資訊的敏感性，雄厚的人脈資源與財(cái)富的積累……        
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9 F: R7 ^2 V' G( F2 b     總而言之，被拋棄的人，被反復(fù)拋棄的人，要么是毫無憂患意識(shí)，要么是沒有學(xué)習(xí)激情，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，以致身無所長，要么是心理極其脆弱，柔韌度及適應(yīng)性差，一蹶不振，站不起來。  
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1 _- w) P) `, W       達(dá)爾文的“優(yōu)勝劣汰”是大自然及人類社會(huì)永恒的規(guī)律。   社會(huì)是一個(gè)大生態(tài)圈，再好的社會(huì)保障制度，也難以保證每一個(gè)人的生存發(fā)展，更何況在中國這樣一個(gè)處于發(fā)展階段問題多多人們毫無安全感的時(shí)代呢？
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% S4 i# S% j" ?  [( e      國企，不靠譜。外企，更不靠譜。任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r(shí)代在變，政策在變，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢？
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6 X8 \5 F# [  I: u       由此，我不禁感慨，還是趁著年輕，多長點(diǎn)兒見識(shí)，多學(xué)點(diǎn)兒本領(lǐng)吧。技多不壓身，只要有一技之長，就不怕找不到飯碗。

david1973

常年在外企工作的，能力、閱歷可不是國企所能比的。只要這些人能放下身段，降低期望值，你所說的都不是問題。

LIAOYAO

神馬叫做“生涯規(guī)劃”，從這個(gè)帖子里就可以說明，
有準(zhǔn)備有規(guī)劃就曉得自己的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)，套個(gè)專業(yè)名詞叫做SWOT，在某些節(jié)點(diǎn)要對(duì)自己做FMEA；
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2 Q% \5 F8 u; f# N3 K4 @套用老祖宗說的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆。”

ゞ海颩ヅ

活到老學(xué)到老

solo0352

這個(gè)世界要求專業(yè)化分工，細(xì)分后，又有可能被合并或消失，防范不了的。
2 U) K9 Z4 H+ I5 M$ b# Y+ S/ }% }* U只有保持學(xué)習(xí)能力，有變化就可以快速反應(yīng)和適應(yīng)

shootbomb1

好文
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9 `9 [& {; y! j. I& x2 h翻身的農(nóng)奴以為自己做了主人,指著曾經(jīng)的狗腿子哈哈大笑:你小子也有今天?!傻B了吧!哈哈!!!. "解完恨",農(nóng)奴們接著去要飯

0 c( v3 K, R& _1 g很多人可以忍受貧窮,但見不得別人比自己富有.
3 p5 ?0 }( X/ @; E6 t% @. w9 A
! A' X! _2 j( d! h0 {% X所以他們一直窮著

hyczt

終身學(xué)習(xí)很重要,擁有一技之長很重要

大寶dabao417

技多不壓身

漠林jnk

謝謝！！自己最靠譜~~~