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從外企裁員事件當(dāng)中，我們學(xué)習(xí)到什么？ 我們明白了，任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r代在變，政策在變，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢？居安思危，不放棄學(xué)習(xí)充電，有意識地積攢本領(lǐng)才是化解一切危機(jī)最有效的辦法兒。
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: S3 f' ^+ B7 z: u 最近我們招聘，居然有很多40多歲的人投來簡歷。其中有很多都是被外企裁掉的。由于外企在中國失去了政策及廉價勞動力等多種優(yōu)勢，許多外企紛紛撤資轉(zhuǎn)移陣地，大量裁中國員工，尤其是身居中高層管理者的中國員工。這樣一來，就產(chǎn)生了大量的40~50歲求職者。
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& v+ P, [& o8 E" s+ {4 V: a+ B 就好像上世紀(jì)八九十年代中國的國企大裁員，國企職工大量政策性下崗。在國企呆了半輩子，奉獻(xiàn)了自己最美好的青春，最有激情的歲月的那些40多歲的人，也被迫下崗，自謀出路。他們當(dāng)中很多人技術(shù)精湛，下崗后卻無用武之地，因生活所迫，有的人開始擺地?cái)偅鲂∩猓跃S持生計(jì)。5 e; ?+ ]$ h1 f0 O6 w3 @& E3 m
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被國企拋棄的那些人，和今天被外企拋棄的這些人，都是時代的“犧牲品”，甚至是說，是政策的犧牲品。 2 |; k$ b. w( R3 F, n7 i7 h* Y
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而他們這個年齡的人，正是上有老，下有小，壓力最大的階段。現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，并不會因?yàn)樗麄兊膲毫Χジ淖儠r代走向。整個社會的大趨勢，也不會因?yàn)橐恍┤说睦娑淖兎较颉?br />
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然而，更殘酷的是， 對于這樣的求職者，大多數(shù)企業(yè)，多是“愛莫能助”，他們這些人，處境極為尷尬。
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8 M5 v6 N/ y* t2 P! U 綜合分析一下，有以下幾個原因：0 m! F$ |! X+ x _
4 S0 i9 |: _" F# l% U 首先，一般在40~50歲年齡段的人，在企業(yè)大部分已經(jīng)身居中高層管理崗位了，他們所擁有的經(jīng)驗(yàn)大部分只適用于他們所在的很狹隘的“體系”內(nèi)，而不適用于外面的世界，重新?lián)駱I(yè)，就是從零開始，經(jīng)驗(yàn)作廢。
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其次，他們已經(jīng)失去了年齡優(yōu)勢，同許多年輕人相比，他們的戰(zhàn)斗力大打折扣，后勁不足，很難在新的行業(yè)和新的領(lǐng)域里有所建樹。8 C: J$ N- }: |7 D+ A. m
- A* l& K# [+ I$ O 再次，他們對新環(huán)境的適應(yīng)能力極差。常年處于一種“體系”之下，思維模式大多已經(jīng)固化，同新的行業(yè)或者領(lǐng)域難以匹配。1 @2 I1 _2 Y; w) o: m l
/ N; o2 w0 I( i/ ^: L8 e0 O 最后，也是最關(guān)鍵的，他們從身居高位的管理者一下跌落而成為職場新人，心理上必定落差極大，當(dāng)進(jìn)入到一個新的企業(yè)和集體當(dāng)中，由于他們很難放下“身段”，更有甚者，會情不自禁“倚老賣老”，處處“好為人師”，很難同年輕人合作共事，勢必影響整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。 " n0 v& u* T- F) D G7 O( o
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6 H& x- l% b/ [. T/ W 綜上所述，他們的再就業(yè)，希望渺茫。換句話說，他們已經(jīng)變成了時代的“棄兒”。很慘，的確很慘。
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不過，也并不是所有這個年齡段的人都是如此，也還是有少數(shù)有“能力”的人可以化解囧境，重新謀得一份不錯的職業(yè)。而這些人身上到底具備哪些能力呢？——積極樂觀的人生態(tài)度，柔韌的性格，不斷學(xué)習(xí)充電積攢本領(lǐng)的激情，對整個社會和商業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)活動各種資訊的敏感性，雄厚的人脈資源與財(cái)富的積累…… 8 [0 L& y" Y+ D: f& G; a8 d; G
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總而言之，被拋棄的人，被反復(fù)拋棄的人，要么是毫無憂患意識，要么是沒有學(xué)習(xí)激情，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，以致身無所長，要么是心理極其脆弱，柔韌度及適應(yīng)性差，一蹶不振，站不起來。
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達(dá)爾文的“優(yōu)勝劣汰”是大自然及人類社會永恒的規(guī)律。 社會是一個大生態(tài)圈，再好的社會保障制度，也難以保證每一個人的生存發(fā)展，更何況在中國這樣一個處于發(fā)展階段問題多多人們毫無安全感的時代呢？
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/ o* e& k4 N: n; K 國企，不靠譜。外企，更不靠譜。任何妄想永遠(yuǎn)依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進(jìn)取都是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)闀r代在變，政策在變，三十年河?xùn)|四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業(yè)”呢？
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/ h4 a! V2 h5 T- F$ n$ C 由此，我不禁感慨，還是趁著年輕，多長點(diǎn)兒見識，多學(xué)點(diǎn)兒本領(lǐng)吧。技多不壓身，只要有一技之長，就不怕找不到飯碗。
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發(fā)表于 2012-12-11 08:17:18
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