最討厭亂扯的HR

我很呆

面試銷售的。叫你去做腦筋急轉彎的題目。 給的工資很低。說是為了激勵你更努力的工作。壓著提成不給的。說是為了留住人才。不給漲工資的。說你工作時間太短。不能比同齡人高。去面試技術的。卻不能問你相關的技術基礎。這叫不尊重人才。

人啊別太自私的啊。
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/ I& a+ t: q) g8 U你做一個hr。不花心思提高自己的職業素養。用什么幾把腦經急轉彎測試。你工作輕松了是吧？

7 |4 f+ |2 {. X4 e0 H+ s你給這個低工資是為什么？你知道你公司銷售的流動性很大。很長時間培養不出來一個合適的銷售員。不想想這是為什么。反正就這樣了。反正流動性這么大。沒得變。就壓縮成本。減少銷售的底薪。

你壓著提成不給是為了什么?。侩y道這銷售額3%的提成壓著不給。給你增加現金流？難道你窮到這個德行了？
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" b' k9 P. c0 G) X( v員工該給多少就給多少。別用什么你剛剛工作這類的話。你工資這么多。那些已經工作2年的人怎么想。還要我怎么管理啊。
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, P! {$ O1 q* |: L) u  j你一個做技術的。卻怕別人問你技術。把你問住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去學習。卻反而怪別人不尊重你。不給你成長的機會。你以為別人都活在你自己的想象之中啊。
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夢里尋花

現在不知道為什么，就是存在這種不合理的現象
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海哥007

啊!樓主在這里發牢騷了!別急!心態還是平和一些好.
HR是指做人力資源的.其實還有一種含義是說是好人(Hao ren). 也可以說是壞人(Huai ren).所以別指向所以的HR,任何人群都有好壞之分.
2 @2 @, m$ T8 Y" P- |3 R  N: F面試的時候出一些題目。也應該可以理解.考察一下你的綜合素質及反應能力也未嘗不可.畢竟原來對你了解是一無所有.既然有提成.工資低一些也說得過去.想高收入畢竟還是靠業績.不過壓著提成不給就說不過去了.不過能做技術人才的HR也不簡單.不光得掌握自己行業專業基礎知識,還得知道自己企業技術隊伍的強弱需求.總之,有問題需要冷靜思考.別怨天怨地.于今人才也是市場規律.唯一有效的是充實自己吧!

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現在好多HR都是些年輕的，估計是公司采購替老板出來招工的