面試銷售的。叫你去做腦筋急轉彎的題目。 給的工資很低。說是為了激勵你更努力的工作。壓著提成不給的。說是為了留住人才。不給漲工資的。說你工作時間太短。不能比同齡人高。去面試技術的。卻不能問你相關的技術基礎。這叫不尊重人才。
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' L$ P5 v" V) H( f* z- j人啊別太自私的啊。
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O7 I6 S$ f6 n, \7 y你做一個hr。不花心思提高自己的職業素養。用什么幾把腦經急轉彎測試。你工作輕松了是吧？
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你給這個低工資是為什么？你知道你公司銷售的流動性很大。很長時間培養不出來一個合適的銷售員。不想想這是為什么。反正就這樣了。反正流動性這么大。沒得變。就壓縮成本。減少銷售的底薪。; d: l. y. ]5 n
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你壓著提成不給是為了什么??？難道這銷售額3%的提成壓著不給。給你增加現金流？難道你窮到這個德行了？) h* M* _6 f* R7 h2 i
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員工該給多少就給多少。別用什么你剛剛工作這類的話。你工資這么多。那些已經工作2年的人怎么想。還要我怎么管理啊。
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4 N' A3 h5 n* q, l4 _! {你一個做技術的。卻怕別人問你技術。把你問住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去學習。卻反而怪別人不尊重你。不給你成長的機會。你以為別人都活在你自己的想象之中啊。5 e) \# O. N: }1 D7 n @
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發表于 2012-12-6 10:02:26
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