有誰見過這樣苛刻的人才招聘？

藍恬啉

我想樓主你是有點偏激了，你要注意人家的用詞。
/ B" @; b* D, R/ ]1 E( H: t* L/ @二、不要熱衷于鉆研“人際關系學”的人。————你可以想人際關系，但是不能整天想這個而不搞技術
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三、不要迷戀崇尚“厚黑學”的人。

9 t  @7 U1 x0 W  Q  w四、不要迷信高文憑高學歷的人。（不迷戀，我認同，畢竟就連比爾蓋茨和喬布斯這么牛叉的人，都沒有啥文憑和學歷可炫耀，但是絲毫不影響人家的牛叉……畢竟可悲的是現在很多的人空有文憑和學歷。進入到社會，文憑和學歷最多只算是一個“敲門磚”，任何企業都喜歡有真才實學的人，但是試問這家企業，愿意破格錄用無學歷無文憑的人么？可以毛遂自薦么？）不要迷戀高文憑不等于不看重學歷

! ~. b# J. N" n2 `. C五、不要動不動炫耀英語六八級的人。（這個和上面的有點像。不過我實在想不明白，多一門語言技巧，難道不好么？不過，現在大學有一種怪象，就是很多學生專業課沒有學好，卻把大把大把的時間用在了英語四六八級上面了。唉，可謂是丟了西瓜撿了芝麻……）你可以考六級八級，但是不要拿出來到處炫耀。
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七、不要油腔滑調見風使舵的人。（至于這個，有點兒苛刻了吧，油腔滑調咋了？這是口才。至于見風使舵，的確是品質問題了。）油腔滑調是貶義詞，口才是褒義詞怎么可以等同呢？你可以有口才但是不要油腔滑調！
& H7 J5 F$ ]3 u6 B* L% F0 w) P" A7 I綜上所述，樓主你是太偏激了

chuangshe

進行推論：誰來把我招走，不留下一點痕跡，強烈求{:soso_e135:}

へ雺宬菰亻℃

藍恬啉 發表于 2012-12-9 12:47
& v, Y) Q! h, o8 Z我想樓主你是有點偏激了，你要注意人家的用詞。
二、不要熱衷于鉆研“人際關系學”的人。————你可以想 ...

謝謝您的解讀，您的解讀讓我學到很多東西，謝謝。
9 ?7 m2 S' Z: {確實，有很多東西如果從另一面來想的話，可能就不一樣了。
真正做技術的人，還是要看對技術、對行業的熱愛，油腔滑調是無法做好技術的。
" s$ k5 |/ W7 P- ^- [

92黃金一代

有陰謀啊

模具小俠

這樣的招聘要求不能夠說很過分，畢竟他的地盤他做主！
; s2 h$ [) H: l8 E$ j4 W問題在于，招聘者怎樣，如何在招聘的過程中在面對應聘者的時候做出評價？？？？？
: G* l  V% b5 [2 ^# f% ]該公司有這樣一批高級人才能夠熟知以上七條原則并能夠迅速做出準確的判斷？？？？？？
如果該公司在招聘過程中真能夠做到，估計很難找到合適的人員。
3 d. s" p1 O; T' N( w唯一的可能是。。。。。。作秀！！！1

3 Q6 T: L2 f! D) ?- \3 _

激情飛揚

現在有這樣招聘的公司嗎？如果有，則是反映公司文化

好域安閤閤

藍恬啉 發表于 2012-12-9 12:47
: I. O4 f" |4 ^% a9 D# c6 `我想樓主你是有點偏激了，你要注意人家的用詞。
二、不要熱衷于鉆研“人際關系學”的人。————你可以想 ...

" G$ ?7 e1 n6 _; \哈哈哈，這個解釋比較靠譜~~~

孤單過往

其實單純搞技術的人，都會是這樣的人

大胃ME

哈哈，這些毛病，我全沒有，可是專業不過硬，又有什么用？
為將者不該對部下挑三揀四，而是能練出精兵。如果有一兩個閃光點就夠難得的了。

以后繼續

表面上看去是很高的要求，但怎么實際招聘中怎么操作呢，第一次面試可以看得出我是否被成功學洗腦了？看得出我迷戀厚黑？這個不怎么靠譜，這公司猜測也不怎么地。學校來的公司很多，一般招聘條件是這種調子的，都不怎么好吧