龍年快結(jié)束了，你今年得了多少績(jī)效獎(jiǎng)金？

引擎的節(jié)奏

      就快到年底了，辛苦一年自己的工作做的好與差，大部分都體現(xiàn)在月績(jī)效獎(jiǎng)，話說我們部門從最初的按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，到后來說按季度，再后來又說半年，直到現(xiàn)在卻變成了年底發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算方式也沒有一個(gè)完整的方式，基本上取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各人的看法與表現(xiàn)。看得順眼馬屁拍的好的，肯定比埋頭苦干的要多，這是職場(chǎng)規(guī)則大家都懂的。  

      正因?yàn)橐欢僭俣耐涎涌?jī)效獎(jiǎng)發(fā)放，所以怕到了年底績(jī)效獎(jiǎng)最后化為烏有，說不定年底的時(shí)候來一句“今年公司業(yè)務(wù)不夠飽滿”就打發(fā)了一年的成績(jī)，也有可能直接說年終獎(jiǎng)就是績(jī)效獎(jiǎng)（按往年的規(guī)矩年終獎(jiǎng)= 一個(gè)月月薪），這是私企與國(guó)企的根本區(qū)別之一。領(lǐng)導(dǎo)在上半年曾經(jīng)問過我一次績(jī)效獎(jiǎng)怎樣計(jì)算比較合適，當(dāng)時(shí)我說按部門總體成績(jī)來計(jì)算，因?yàn)橐慌_(tái)設(shè)備有機(jī)械結(jié)構(gòu)、電氣控制、軟件的相關(guān)人員組成，然后大家再按個(gè)人能力（月薪比例高低）分配績(jī)效獎(jiǎng)。

      不知道大家所在所知的公司是怎樣計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)的，按什么方法發(fā)放的？有沒有更好的辦法呢？

錢塘小寶

也有可能直接說年終獎(jiǎng)就是績(jī)效獎(jiǎng)（按往年的規(guī)矩年終獎(jiǎng)= 一個(gè)月月薪），這是私企與國(guó)企的根本區(qū)別之一。

" u- t. a% p1 `7 o/ v好的企業(yè)年底是大頭啊

哎，可憐的私企

1025zyx

可憐的的微企！拿什么發(fā)年終獎(jiǎng)！{:soso_e113:}

shootbomb1

沒有,得想辦法自己整,指望老板發(fā)善心不靠譜                                    

漫步云顛

我們年底就發(fā)一千多塊錢  還掛好幾個(gè)頭銜  領(lǐng)導(dǎo)都說不上來這是什么錢

翔夢(mèng)隨風(fēng)

這個(gè)真沒有

wangwang3256981

績(jī)效獎(jiǎng)我從沒拿過，不過偶爾老板高興多給一兩天工資到還是有的。至于年終獎(jiǎng)，當(dāng)時(shí)談的是一個(gè)月工資，能不能拿到手還不知道呢。

dolala999

哎，可憐的私企

vooha

LZ肯定是在大企業(yè)，還有獎(jiǎng)金拿，真幸福啊

唯獨(dú)懂你

沒有吧，好像能有個(gè)年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了呢，那個(gè)都米有聽見有人說