本帖最后由 千里馬尋伯樂 于 2012-11-19 12:19 編輯 6 ~8 O6 \3 X, S8 E
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就快到年底了，辛苦一年自己的工作做的好與差，大部分都體現在月績效獎，話說我們部門從最初的按月發放績效獎，到后來說按季度，再后來又說半年，直到現在卻變成了年底發放績效獎，績效獎的計算方式也沒有一個完整的方式，基本上取決于領導對各人的看法與表現。看得順眼馬屁拍的好的，肯定比埋頭苦干的要多，這是職場規則大家都懂的。 % [$ x# ^& a' v. o2 O. m
正因為一而再再而三的拖延績效獎發放，所以怕到了年底績效獎最后化為烏有，說不定年底的時候來一句“今年公司業務不夠飽滿”就打發了一年的成績，也有可能直接說年終獎就是績效獎（按往年的規矩年終獎= 一個月月薪），這是私企與國企的根本區別之一。領導在上半年曾經問過我一次績效獎怎樣計算比較合適，當時我說按部門總體成績來計算，因為一臺設備有機械結構、電氣控制、軟件的相關人員組成，然后大家再按個人能力（月薪比例高低）分配績效獎。 , S" M( V5 V/ F
不知道大家所在所知的公司是怎樣計算績效獎的，按什么方法發放的？有沒有更好的辦法呢？ # r# f) C5 W# R: n; l
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發表于 2012-11-19 12:10:43
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