應(yīng)屆畢業(yè)生 工作比較（虛心請(qǐng)論壇上的過來人指導(dǎo)）

hollkoll

怎么感覺都是學(xué)不到技術(shù)的。

繁星ian

大三學(xué)弟想問下,面試都會(huì)問什么問題啊

藍(lán)色十字架

我也是2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)汽車比較感興趣，想找一份與汽車相關(guān)的工作，想請(qǐng)教一下樓主關(guān)于找工作的事情，你的工作是在宣講會(huì)還是招聘會(huì)找的還是其他呢？怎么找工作才比較容易得到回復(fù)呢？謝謝啦

LZ旅者

精靈將軍 發(fā)表于 2012-11-10 06:31
  u- [; V$ J0 Q. t$ c2 A4 }% [我在一家日企做技術(shù)員，生產(chǎn)汽車零部件，設(shè)計(jì)，工藝全是從日本過來，每年說是投資好幾億，進(jìn)行合理化改革 ...

/ \# u8 `8 B3 ?2 ~! w深夜上來又看到又有這么多人回復(fù)，很感動(dòng)呀。樓主的行業(yè)與我找到的工作相同，我很想向您請(qǐng)教更多的問題。不知您可否加我QQ，好讓我向您請(qǐng)好好請(qǐng)教，我的QQ是：2249868347，很真心謝謝樓主。

LZ旅者

龔曉慶 發(fā)表于 2012-11-10 09:45
  R, f+ H) H& {% f) x怎么都是日企？！！

可能因?yàn)槎际瞧囅嚓P(guān)行業(yè)吧  在廣東這邊的話 日系的比較多。

LZ旅者

hollkoll 發(fā)表于 2012-11-10 14:35
怎么感覺都是學(xué)不到技術(shù)的。

# D+ Q7 T5 M: A) Q  \" N恩恩  可能都是生產(chǎn)線的緣故吧。。。

LZ旅者

繁星ian 發(fā)表于 2012-11-10 23:17
4 b2 R: b3 F4 S! Q4 P4 ]  t大三學(xué)弟想問下,面試都會(huì)問什么問題啊

6 B* u/ H5 \5 s8 R9 w一般是基于簡歷來問的，大公司的話面試會(huì)有幾輪，有些問家庭情況啊，興趣愛好啊也有；然后技術(shù)類的話會(huì)問一些專業(yè)知識(shí)，還有如果你大學(xué)期間有參加學(xué)科競賽，以及跟老師做項(xiàng)目的話，也會(huì)問你項(xiàng)目相關(guān)的東西。然后如果是外企的話，會(huì)對(duì)英語口語有一些要求，比如英文自我介紹，簡單的英文問答。師弟可以上上應(yīng)屆生網(wǎng)論壇上面去看看，那里有很多人的經(jīng)驗(yàn)。

LZ旅者

藍(lán)色十字架 發(fā)表于 2012-11-10 23:38
' t! M, Y2 X1 R. Q我也是2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)汽車比較感興趣，想找一份與汽車相關(guān)的工作，想請(qǐng)教一下樓主關(guān)于找工作的事情， ...

6 Z- j, P6 z9 V' k一般是網(wǎng)申投簡歷，也關(guān)注宣講會(huì)，因?yàn)橛行┕拘v會(huì)現(xiàn)場收簡歷的。然后網(wǎng)申如果你的簡歷過了他們的篩選的話，他們會(huì)通知你去筆試，面試。我的看法是，找工作既要自己有一定的實(shí)力也要看運(yùn)氣的。然后要多準(zhǔn)備，比如準(zhǔn)備行測，還有以前學(xué)過的專業(yè)知識(shí)，然后可能就是要多和同學(xué)交流，分享一些信息還有求職心得，互相幫助吧。還有就是多上應(yīng)屆生網(wǎng)，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)那些，找一些信息和別人的經(jīng)驗(yàn)。最后還想說，找工作真的不容易，會(huì)遇到很多挫折和考驗(yàn)，要多做準(zhǔn)備，希望樓主能找到滿意的工作。

shootbomb1

      觀點(diǎn)陳舊技術(shù)落后,精英不屑牛人不留,我指得是從社區(qū)反映出的國內(nèi)機(jī)械行業(yè)現(xiàn)狀.
      走管理路線,很多人一開口就是學(xué)東西熬年頭,這純屬癡人說夢,畫餅充饑,要升官的前提,不是你能否勝任這個(gè)官,而是首先得有個(gè)官位在那空著,即使你跳槽,也得有個(gè)好公司好老板看中你才有得談.
1 [( w$ F& Y9 [      廣東三日企都是發(fā)展很成熟或者過飽和的企業(yè),不要說你12年或者更晚進(jìn)的廠,你前面的師兄師姐們都在那排隊(duì)好久了,你憑什么認(rèn)為你能超越他們? 如果你真得那么牛秒殺了他們,你最多也就做到科級(jí),部長派駐輪不到你,行業(yè)有行業(yè)規(guī)矩,公司也有公司規(guī)矩,在一個(gè)大企業(yè)里底層個(gè)人所能起得作用微乎其微,人才可以流失,規(guī)矩不能破壞,當(dāng)然你是2樓那種富二代或者其他背景另當(dāng)別論

shootbomb1

7 s  s. P) g  `# `3 v
. H5 d* Z4 d; [+ f- N5 ]前面吹完水了，說點(diǎn)具體的
純粹的生產(chǎn)管理,走的是管理路線,在公司內(nèi)部提升,這樣必然造成狼多肉少的局面,對(duì)個(gè)人發(fā)展,有幾種可能:
1.背景/關(guān)系/牛逼....反正就是超越了前人,爬得比別人快,總之,可遇不可求.
5 f$ R4 ^5 P" \; D$ s2.技術(shù)牛+企業(yè)用管理和技術(shù)平級(jí)職位留人.這里的技術(shù),不要誤以為是開發(fā),是指圍繞現(xiàn)場生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本的所有相關(guān)知識(shí)和能力,比如維護(hù),比如工藝 ,比如布局,比如物流等等等等,其中經(jīng)驗(yàn)占大頭.   
  在日本企業(yè),這方面的知識(shí)是有一定價(jià)值的.這里展開說細(xì)點(diǎn)