你2了，就是給別人機會，再談不懂事的90后

掃街

1 現在經濟不景氣，愿意招畢業生的企業不多了，想找個好平臺發展發展也不容易了，這時候，你就是與許多同齡人競爭一個崗位，你說說看，誰會留下，誰會走人。

2 這個世界除了你爹媽，誰會欠你的。沒有吧，別人憑什么熱心幫你呢？沒人幫你，你還能干什么。喝口涼水都塞牙吧。

! _$ Y7 ~$ M/ i1 [1 q3 ]3 到處講團隊精神，有親和力，溝通能力強，作技術尚且如此，不作技術更是要人際關系，如何做好人際關系當然有種種說法，不過渾身是刺的家伙，你自己都不喜歡，憑什么別人會喜歡。
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) c7 W8 a% l; ?4 知識必須經你的腦子思考后，并在實踐中檢驗，才成為你自己的武裝。網上的信息多了，多數是垃圾，你如何能識別？坐在井里瞎琢磨，哈。
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5 其實本可以看著90后2的，這樣不就安全了嗎？但聰明人不會這么想，鯰魚效應知道吧。
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風隨意

5 其實本可以看著90后2的，這樣不就安全了嗎？但聰明人不會這么想，鯰魚效應知道吧。
, Y0 j1 D. z2 A) f' L4 {+ A（鯰魚效應）我不知道~但是有一點我非常清楚：和高手在一起切磋再差也差不到哪里。和菜鳥一起玩耍在厲害還是一個菜鳥哦~
0 \6 Y+ F7 P. M& u9 a! Q/ F這個是我玩游戲總結出來的~游戲中常常被 高手虐~虐著虐著漸漸厲害了~知道怎么樣可以虐別人。

丶/hx

有道理 適者生存 頂~~

@平常心@

從網上找的：在組織人力資源管理上，“鯰魚效應”是指在組織內部人浮於事、缺乏效率等情況下，在組織內部挖掘或從組織外部引入一些“鯰魚”，通過提升他們的積極性和主動性，來帶動和刺激整個組織的其他人員，從而在組織內部形成一個人人向上的良好競爭氛圍。這樣的“鯰魚”特指那些業務骨干，即那些個人素質高、業務能力強、有著較強的個人感召力的人群，他們在組織中可以擁有一定范圍內的權力，但他們常常運用的卻是非權力領導力，依靠個人魅力去帶動和激勵組織中的其他人員。
) A; ?+ V1 h2 z4 y- [5 d鏈接http://www.baidu.com/baidu?word=%E9%B2%B6%E9%B1%BC%E6%95%88%E5%BA%94&ie=utf-8

原諒我今天

風隨意 發表于 2012-11-6 21:07
5 其實本可以看著90后2的，這樣不就安全了嗎？但聰明人不會這么想，鯰魚效應知道吧。
（鯰魚效應）我不知道 ...

; A) M7 ~$ x  [, d" Y9 b7 R3 r9 ]嚴重同意此觀點！中國就因為2的人太多了，而且還總想拉著別人一起2, 所以整個都很2。
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孤酒

反正在社區起到鯰魚效應了，今天人才與職場的新帖子都兩百多了，呵呵。

chidiandong

聽過一個小笑話。有個小伙子被騙到“傳銷”組織里。他所在的大樓門口有條大狗，專門看著里面的人。小伙子每次吃飯的時候，都會把打來的飯菜分給狗一點，漸漸跟狗就混熟了。一次趁著好機會就跑出來了。這個笑話說明跟狗混好關系很重要，更何況是人呢？

秋葉楓紅

chidiandong 發表于 2012-11-6 21:41
+ @7 z! h/ E0 M9 Z2 O+ N聽過一個小笑話。有個小伙子被騙到“傳銷”組織里。他所在的大樓門口有條大狗，專門看著里面的人。小伙子每 ...

6 \. b3 m0 V# g8 t) u* [. ^哈哈，這個有意思，可是在某些二貨的眼里，搞好關系就是當奴才……
. l* m" J& T# |7 ^: K! @  E0 ]我的確不知道這個邏輯為何成立，實在無法理解二貨的思維。

zyz4190

這是個講實力的社會！有實力就是爺！沒實力就是孫子！悲劇的是：有的人沒實力又不想當孫子，要當爺！

狙擊手

同意，有些80末 也絕不亞于90后的悲劇。
  每天沒事看著丫的2的樣子，也笑不出。2的悲劇已經開始了，不能控制的，就不必控制。咱管好自己就好了！