帶薪休假是個啥？——帶薪休假五成人沒享受過

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黃金周遭遇車流、客流“井噴”，有學者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。然而，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于很多員工來說，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。    近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對3913人進行的一項調(diào)查顯示，50 .4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78 .1%的人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權，導致帶薪休假難以全面落實。
    私企落實帶薪休假制度最差
    調(diào)查中，50 .4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。
    具體單位性質(zhì)上，74 .3%的人認為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商（60 .1%）。其他依次是：國企（24.5%）、外企（18 .1%）、事業(yè)單位（15 .2%）、政府機關（9.8%）。
" k) d0 J4 D7 D$ W# Z現(xiàn)在帶薪休假的實行存在哪些問題？調(diào)查中，67.4%的人認為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間；65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資，或根本沒有任何補償；52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資；31.4%的人認為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。
    55 .8%受訪者建議延長黃金周
    法定節(jié)假日一向是出行高峰，今年國慶黃金周也再次出現(xiàn)車流客流的“井噴”。有學者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。
  z2 b8 \4 N% I- W( j; F    但在當下帶薪休假難以落實的現(xiàn)實情況下，對于很多普通職工來說，擁堵的黃金周就是他們進行充分休息和實現(xiàn)長途旅行的唯一希望。
: w- l1 z/ U4 l$ Y% m& K! N2 q0 Q9 |    調(diào)查中，一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友調(diào)侃：“餅雖然好，但如果是畫餅充饑，還不如先給一個實實在在的包子。”
/ f" O, O2 R0 i# X. a( J0 z+ g1 k8 K    本次調(diào)查顯示，45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周，認為“不切實際”，也有43.7%的人表示認同，認為可以“緩解擁堵”。10 .4%的人表示“不好說”。
; U6 M+ g7 F; z' o: _! f2 @0 L6 j    55.8%的受訪者表示，與其指望充滿不確定因素的帶薪休年假，不如干脆統(tǒng)一增加黃金周的休假時間。僅26.2%的人表示反對。
    沒帶薪休假69 .1%的人選擇“忍”
" V# K2 W2 K% f    帶薪休假為什么不能很好落實？調(diào)查中，78.0%的人認為是當前勞資雙方不對等，員工根本沒有話語權；66.7%的人表示單位只關注自身利益，不愿為員工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退，員工根本不敢提出休假要求。
    一名不愿透露姓名的國企員工說，他的單位確實公布了帶薪年休假的規(guī)定，但是所謂“出頭椽子先爛”，根本沒有人會向上級提出休假申請。“尤其是管理工作者，誰也不想因此影響前途。”
0 p& W6 T0 O9 D2 `* O    調(diào)查中，如果所在單位不實行帶薪休假，69.1%的人會選擇忍氣吞聲，僅8.2%的人會向單位提出申請，僅3.5%的人會向有關部門舉報或?qū)で髱椭?br /> $ r3 k$ [( I9 A2 M8 e! N! n點評：
很多公司連五天制實現(xiàn)不了，還TMD帶薪休假。現(xiàn)在老板都嚷嚷自己是給員工打工了。還TMD要帶薪休假，你休假，公司運營沒影響，足以你對公司來說就是多余的，我養(yǎng)你干什么。讓老板養(yǎng)工程師？？？，人家寧可養(yǎng)個三兒，想甩了的時候送去讀EMBA，成就一段佳緣，{:soso_e144:}
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行者·藍

成就佳緣，長江商學院不錯！{:soso_e113:}