求助:員工管理和績(jī)效考核制度

cjlovexf

  各位大俠:請(qǐng)問誰(shuí)家貴公司有一套比較有效的<員工管理制度>,和<員工績(jī)效考核制度>

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   小弟不知道對(duì)於基層維修人員(電工,鉗工)應(yīng)該如果定制管理制度,和定制有效的員工績(jī)效考核制度,希望各位大俠能各顯神通,幫我一下.

老鷹

社區(qū)好像有這個(gè)資料，自己找找看。

江陰制造

不知道有沒有你要的，所以就全上傳了！

micro75

我是自己設(shè)計(jì)了一個(gè)針對(duì)檢修基層管理人員的績(jī)效考核表,主要從基礎(chǔ)工作\備件工作\技術(shù)業(yè)務(wù)\技術(shù)創(chuàng)新\業(yè)務(wù)培訓(xùn)幾方面來做,希望對(duì)你有所幫助,我可是研究了至少一個(gè)月的時(shí)間,現(xiàn)在我已開始推行,運(yùn)行效果還不錯(cuò).

micro75

現(xiàn)在的很多績(jī)效考核,尤其在國(guó)企,都是很虛的,沒有一點(diǎn)實(shí)際意義和操作性.我覺得績(jī)效考核的重點(diǎn)應(yīng)該在是否具備可操作性上.
說明一下,剛上傳的績(jī)效表最下面是根據(jù)所打分的總和,確定員工的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù).

liangzhudong

樓上兩位傳的資料還是相當(dāng)好的，比我們公司的東西要好太多。我公司是民營(yíng)企業(yè)，但是搞大了就跟國(guó)有企業(yè)是完全一樣了，就像樓上說的，我們公司的東西完全是虛的，一種形式而已。

cjlovexf

實(shí)在是太感動(dòng)了.
竟然有人會(huì)搭理我這種帖子..感謝..感謝...感謝...

賈煒

剛下在下來，還沒來得及看，先謝了。

海鷗8808

很不錯(cuò)的!我長(zhǎng)了很長(zhǎng)時(shí)間

孟銳