本帖最后由 六角車 于 2012-8-28 09:17 編輯 $ w/ U" H, R( C4 b) `% T7 [5 @) W
' r2 J+ ^6 [0 ?# t# b$ w 年輕人進取心普遍較強，一旦受到一些挫折，思想很容易起波瀾，小Z窩了一肚子火，女性的特點是剛烈不足，但心思細密，遇到不順心的事，不是大吵大鬧的發泄一通，而是腦筋急轉彎，此路走不順，一轉身，換路了。眼見考本無望，小Z又有了新的打算，條條大路通北京，干嘛非得擠考本這一條獨木橋，不如轉行搞行政管理。剛好一個工段長退休，小Z經過競聘勝出。小Z的考慮是，看來自學考本沒指望，前途也只是個助工了。轉行搞行政管理當工長，進官場，大小當個官，不愁吃喝穿。干幾年還能競爭分廠長，進入中干行列工資和高級職稱相當，也是一條不錯的選擇。 以前看人家當工長的，早上班前會三言兩語的一安排，其它時間不是開會，就是在辦公室喝茶和統計工聊天，多輕松啊。生產工藝是技術員設計的，多少道工序，班產，人員配置自然清楚，技術員當工長，那是輕車熟路。一個月下來，到發工資的時候，工人工資差異太大，差別出現在效益工資這一塊，效益工資是按實做工時計算的，各工序工時定額不一樣，工長如不能合理調整崗位，工時少的工序工人是輕松了，當時高興，到月底收入少了，就不高興了，腦子活泛點的，過年過節的或工長、家人有病時勤去看望看望，當然也不會忘了帶點禮品，其意不言自明。這對涉世不深的小Z來說，總有點于心不安，這不算是受賄吧？萬一被舉報到紀檢怎么辦？但也有一些脾氣耿直的，大吵大鬧的甚至說工長偏心，讓她有口難辨。諸如此類的矛盾時有發生，有的下班后還找到家去哭鬧，這還不算，當行政領導，早來晚走也就是那么回事了。最頭疼的是那些五花八門的會，為了不影響生產，大部分都得在下班以后開，經常半夜才回家，時間一長，老公和孩子就開始埋怨了。 干了一年小Z吃不消了，任期滿沒再續簽合同，就又回技術組繼續當技術員，當她離開喧囂、油污的生產線，又一次坐到安靜清潔的電腦桌前，感到從沒有過的輕松，這回她那顆躁動的心徹底地靜下來了。 | 
發表于 2012-8-28 09:17:01
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