中國工廠用人制度的通病

hongxing516

確實是這樣的
我從1500一個下跳到3000
再從3000再跳到5000

張益達

不想干就跳槽唄。想那么多。

mdl1952

這些老板鼠目寸光是也！

FLEI200410

FLEI200410 發(fā)表于 2012-8-28 18:37
怎么每個老板都一個樣呢

精辟   {:soso_e179:}

October→expect

dsadasdsadsad

October→expect

{:soso_e130:}                 

三皮1680

這事我遇到的最多了。我一直在生產(chǎn)12年。
老工人是公司的技術(shù)實力，能達到精益，無浪費，雖然是老油條了。但新人要有培養(yǎng)期，最少2個月獨立工作。質(zhì)量也跟不上。
全是新人最頭痛的還是管理人員。。。累！
都說換血，帶新發(fā)展。我認為對企業(yè)對個人都是不利的。。那個績效就是雞肋。如何讓員工在企業(yè)呆一輩子是個永遠的話題！！！！！！！！！！

huhaofei

做老板的都想節(jié)約成本的，能不加工資就不加

447121952

即將進入職場，還是先看看

October→expect

{:soso_e145:}