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所謂有"情商"的人,玩弄真正干活的人

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1#
發表于 2012-8-23 15:37:50 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從工作上講,感覺人可以分成兩類:第一類人有主見有知識有能力,能獨立分析判斷做出最佳選擇。第二類人沒有能力沒有知識沒有主見,只能是探求他人的意見,或進行類比判斷,進行選擇。$ }& R$ M% N8 N+ f8 C

' V& S4 W- }. V& D1 }7 H) b這兩類人中,第一類常常只能是出力干活的,他們偏安于一方,只有在需要的時候被人揪出,去做牛做馬。這一類人因有能力有見解,但因專注于技術,專注于工作內容的優劣選擇,常常是沒那么“情商”的,說話表達常常僵硬刻板。所以,他們讓那些“情商”者自愧自慚也讓他們感覺不爽,于是就成為他人攻擊的靶子。
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% T9 y5 O- q+ e$ E: F$ P第二類人因沒有具體做事的能力,只能更加“情商”一些。他們游走于各個權力紐帶之間,經常成為老板的代理人而被賦予權力,對第一類人和普工進行管理。
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  w8 l. a; p3 ~1 s& f$ R: _0 B. t在和諧社會背景下,大家還是在注重專業領域的拓展之外,在表達交流時也講究一點策略的好。' Y+ k4 E% z. ]0 _! A9 J
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2#
發表于 2012-8-23 16:07:02 | 只看該作者
做人真是一門學問!
3#
發表于 2012-8-23 16:34:13 | 只看該作者
說的太對了,講的好
4#
發表于 2012-8-23 17:22:41 | 只看該作者
說的貼切啊                              
5#
發表于 2012-8-23 18:03:50 | 只看該作者
本來情商的涵義是沒問題的,但在中國,認真干活,講原則,不會變通,不夠圓滑等,往往被冠以情商較差。6 A8 @/ n) p; b3 G
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在這個語境之下,這些缺乏情商的人,正是中國最缺乏的寶貴人才。" q/ ~$ ^1 `1 H( {6 A

1 H% y6 s; W+ T5 U9 {我們這個體制,和幾千年封建制一樣,正直的人要遭受摧殘,圓滑的人容易得勢。臺灣,新加坡和香港應該不是這樣吧。

點評

圓滑,變通在中國是夸獎一個人,都成了褒義詞。唉。。。。。。。。  發表于 2012-8-25 10:06
6#
發表于 2012-8-23 18:44:25 | 只看該作者
本帖最后由 everfree 于 2012-8-23 19:14 編輯 & E, X- L+ ^! k5 F3 G( \) z3 `
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情商應該不是這個意思吧?" l8 O; v6 p; Q% e8 B9 t7 U4 r
啥好東西到天朝都要被糟蹋:小姐,本是尊稱,在天朝成為妓女的別稱。{:soso_e119:}
7 v1 m1 S7 B, s老實,在天朝是無能的委婉說法。實在,在天朝是傻的意思。. B- S$ A  I' h* ~3 @  l
7#
發表于 2012-8-23 19:06:14 | 只看該作者
哈哈,我在工作中,常常讓所謂的情商的人去見鬼了,吃過大虧!
8#
發表于 2012-8-23 19:19:21 | 只看該作者
什么是情商  生命早期的智能形式,人類的右腦預測變化的環境各類信息對自己產生各種情緒心情精神類感受, 判斷各類事件導致的各種精神情緒詳細差異,分析復雜精神情緒的一般組成結構,對比存在的各種感受價值,大腦刻意制造各種感受平衡精神狀態 ,右腦主要存在目的只是分析自身的精神世界而非物理世界信息 ' P4 _- J5 P5 m: r) \: f' @, _
  
情商

5 ]; a% `1 s) l8 n  漢語意思:“情緒智慧”或“情緒智商”,又稱為“情緒智力” , 簡稱情商。據《情商:為什么情商比智商更重要》,薩洛維及其合作伙伴約翰·梅耶已對情緒智力給出了詳細的定義,情緒智力擴展為5個主要領域:了解自身情緒、管理情緒、自我激勵、識別他人情緒、處理人際關系。
5 S# z1 n! Q: T* H5 \7 K  “情感智商包含了自制熱忱堅持,以及自我驅動、自我鞭策的能力”。
7 [, z, }: N0 e: ~  丹尼爾·戈爾曼接受了薩洛維(P.Salovery)的觀點,認為情感智商包含五個主要方面: , v+ R5 B8 j; E  _3 i- i
  1.了解自我,監視情緒時時刻刻的變化,能夠察覺某種情緒的出現,觀察和審視自己的內心體驗,它是情感智商的核心,只有認識自己,才能成為自己生活的主宰。 ;
& v7 z, a6 f, @. {" z  2.自我管理,調控自己的情緒,使之適時適度地表現出來,即能調控自己;
0 e+ l$ z0 y. k  3.自我激勵,能夠依據活動的某種目標,調動、指揮情緒的能力,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發;
8 O" w% r% J) G' Z2 P  4.識別他人的情緒,能夠通過細微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望,是認知他人的情緒,這是與他人正常交往,實現順利溝通的基礎; " {4 j2 z* y; a/ q. Z1 b
  5.處理人際關系,調控自己與他人的情緒反應的技巧。

點評

學習了,本來是看隔壁的剛被提拔的技術主任,像模像樣的在給大家講課,偶有所感而在這里感慨一下,倒是學了很多東西  發表于 2012-9-3 14:08
9#
發表于 2012-8-23 19:30:53 | 只看該作者
很想問問樓主青春幾何競然見解深刻。我的工作筆記中有幾個句子寫出與樓主分享:‘一個60歲的不知手槍鉆/不知M5多大的機加工廠長,挑了一個不懂三視圖的生產經理,再挑了一個不懂三視圖不懂扳牙生產主管’----廠長是湖南;‘我不是耍猴的,可是常有猴子圍著跳來跳去’;。。。
10#
發表于 2012-8-23 19:58:01 | 只看該作者
不要說人家情商的人管理了智商的人,第一類人缺情商,第二類人說他智商不咋地,這兩類都不是完美健全的。3 @, a- m8 l0 ~. E
情商高的做管理才能發揮1+1>2的團隊能力。第一類人表達常常僵硬刻板做管理是要出問題的。

點評

如果人的境界足夠高,這樣的分配是最好的了。但是往往做管理的有了權力就作威作福,竊取他人的成果,裝飾自己的無知。甚至揚言,狗綁油條就能干活,根本無視他人的價值  發表于 2012-8-24 08:09
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