這個社區深深地吸引了我，我的工作困惑，請指教

owenghui

人嘛  不能只知道做事 更應該學會做人   看兄弟的經歷 應該薪資上調整尺度應該有的 ，看了你的敘述 我認為你做事還不夠靈活，對于工作分配，當然是以你的主管分配的為主，其他次之。兄弟我畢業這么多年了，和你差不多時間吧，不過感覺還不至于混到你說的地步。哥們，我信仰天酬勞勤，不過我更理解做人的靈活性。 我司人際也很復雜，自認還得心順手，從工程部--到研發部--再到新成立的電子事業部，雖然部門經理變了，可是我的薪資待遇還是有技術總監直轄的，都動不了！所以今年調薪也就是300-500百的 而臥確實20%的幅度。所以跟人一定跟對人，會做事不是死做事，關鍵是把事情做活。希望兄弟也時來運轉。
* r0 r7 w6 T6 \. L% _8 }   當然 硬本事一定要有的，我以前工程老大時刻防我，研發老大羨我，電子部老大用我，所以從正面 反面都能看到自己的價值，外面的公司幾乎每月都在催我。可惜自己還沒有跳的打算。做事要坐在竅門上@

學無所成

六角車 發表于 2012-8-12 11:03
活不在干的多少，主要是要干到點子上，一個新人能得到部長的重用，說明你還是運氣不錯的，關鍵是你處 ...

一同受教了

huhaofei

要搞清楚誰是你老大，做事先請示他就行了，你這樣自做主張，換你是那老大，這么個下屬你自己高興么

huhaofei

楊云123 發表于 2012-8-12 11:15
# L2 @  B& n% x! m7 U/ x$ s那我現在該怎么辦？現在我跟B領導干活，他是直接找部長把我要過去的。不過部長有時會安排些小活給我。還有 ...

做事前多向他請示，你們領導應該是個權利控，做事情之前多向他請示，我想情況會好轉的

人生豪邁-jx

夾在中間受氣了
其實是那幾個領導有矛盾。
9 k0 O$ ^* e/ a( g( e你跟著誰干就聽誰的，其他人安排可以推給你的直接領導嘛
$ q! ~% S' x) B6 Y0 y. o' x不要認為都干就誰也不得罪了
0 ^8 l. `& F$ C$ S6 H) _4 w( @你干別人安排的活，你的直接領導就生氣。

菜鳥hong32696

小伙一定有出息的

xujincai313

理解，其實路都大同小異

翔客

要想做好事，需先學會做人

lijinmu

我也有同感啊，總感覺學不到什么東西在現在的公司，就是待遇還可以就是的啦

龐奧雙

真心同情