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東家已經(jīng)批準(zhǔn)我月底可以走人! |
點(diǎn)評
人家早都超過這個(gè)數(shù)字了好伐
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點(diǎn)評
不做事的不找人斗斗不閑死了
我覺得在這些廠里都有類似的爭斗
說的第3條,感覺每個(gè)單位多多少少都有點(diǎn)
相當(dāng)?shù)牡ㄑ?nbsp;
做事的人不喜歡人事爭斗。很煩人。但有時(shí)真的沒法子,不做事的在找事。。。不過站在他的方面想想,他也要生存,不找點(diǎn)事兒做做顯不出他的重要性。。。換拉思考吧。。。哈哈。
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點(diǎn)評
公司內(nèi)部這種老人帶新人的情況很多,離職創(chuàng)業(yè)時(shí)拉出去一起干也是見仁見智的事。如果我是老板肯定不喜歡這樣的理由,但是被培養(yǎng)的新人總是對自己的領(lǐng)路人親近些。這也許可以拿出來討論
不管有無標(biāo)榜離職時(shí)的厚道還是東家的看重,還是贊一個(gè)LZ離職的態(tài)度。有位領(lǐng)導(dǎo)離職創(chuàng)業(yè),把同事拉出去了,理由是這個(gè)人是他培養(yǎng)出來的。乍一想感覺挺有道理的,現(xiàn)在想想不對,工資待遇和機(jī)會(huì)都是公司給的。
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