新入職者該如何對待第一份工作！

云楓

也要看什么公司的哇，值不值得。

sijiruchun

回想起自己的工作經歷：

第一份工作干了6個月,在A公司（有一千來人，私企），是從學校一畢業就去的，部門經理為了更好的發展，辭職了，我也跟著去了(經理跳到另外一家公司，就是B公司，我的第二份工作)
2 S$ r/ v+ S/ r# z- X. F1 L
  m% j7 M+ s5 U0 j0 B第二份工作干了20個月,在B公司（有一千來人，私企），雖然確實學到了不少東西,但是每天都是無償加班，那個累呀，就別提了。年輕人嘛，還怕什么加班（心中一直謹記父母教誨：吃得苦中苦，方為人上人），但給的工資實在是太低（差點連自己都養活不起，沒法啊，能學到東西很要緊，但沒錢花更要命啊！自我感覺學東西的比較快，出門混口飯吃還馬馬虎虎）。暫且忍了吧，相信天無絕人之路，人在江湖走，不得不低頭。偶然有一天，一個和我很熟的掃地阿姨突然問了句：XX,工資有兩千多吧，我的都有一千六了。差的還老遠呢，沒想到車間掃地的阿姨比我的工資還高兩百，心里那是相當的不平衡呀。干脆一不做，二不休，立馬申請加工資，別人老是說什么好死不如懶活著，心想多加一塊是一塊，好歹也是個安慰。天有不測之風云，在苦苦等待一個月的時間后，沒了下文，不了了之，愛干不干，不干拉到。問部門老大，說上面沒回復，估計加薪無望，此地不留爺，自有留爺處，（此爺非彼爺，各位看官切莫見笑）自己做了最后的努力，最終一分錢沒加，豈不氣煞人了。立馬寫辭工書，果斷炒掉老板。為了快速到另一家公司上班（第三家公司，也就是C公司）辭職不到十天就走人，按當時公司的規定提前一個月就不用扣工資了，但時間不等人，當時還扣了我半個月工資，現在想想，MD真黑，好歹也是血汗錢！

第三份工作干了24個月,在C公司（有兩百人，私企），工資雖然翻倍了,但是干的相當郁悶,老板根本就不是個爽快人，說話出爾反爾，事情難做，真是心力交瘁！直接領了工資，立馬走人（那感覺前所未有的輕松，由于匆忙的離職，為第四份工作的草率決定埋下了伏筆，老板挽留，辭職一個月后走人）。
" s, X, @. z% r' K1 p. v
. E7 ~7 F3 ]+ V+ I5 D第四份工作干了8個月,在D公司（有幾十人，私企），由于經濟危機，工作不好找，無奈之下找了這份工作，覺得有點偏離本行業，還是算了吧，好聚好散（老板再三挽留，堅決不干）

第五份工作一直到現在,在E公司，（有八十多人，外資）米國的企業,馬馬乎乎吧,比上不足，比下有余。。。 （現在還不知道，辭職時，老板會不會挽留，呵呵）

% Q6 a4 v3 N9 x" E0 Z* |' t第六份工作不知道什么時候的事情,應該在不久的將來，呵呵
" k7 U6 G) f* Y8 X4 N7 w* q
現在感覺，跳的確實有點多。感覺真正能學到東西的還是在第二個公司,雖然工資是給的少了點，但確實給我留下了最深的印象，也使我的人生經歷真正的豐富起來，工作上苦并快樂著，確實學到了一些東西，若干年后，還是值得慢慢回憶的。后來的幾家公司就像過往云煙，轉瞬即逝，沒有留下太多的回憶，難怪有人說初戀是美好的，更是難忘的，姑且把我的第二份工作當作初戀吧。
雖說工作換了這么多，有各種各樣說不清道不明的原因，但有一點我是始終把握住的：
始終在同一個行業里面波動，始終做的是技術活，沒有太多的偏離本行，這個才是很重要的；假如今天做電子，明天做結構，后天跑銷售，再后天又去搞化學，這樣三番五次的不同行業跑來跑去，時間耽誤了，終究會是一事無成。做同一個行業的事情，做自己最熟悉的事情，不求自己成為專家教授級人物，但求可以養活自己 ，錢賺的不多，但可以成為一個有故事的人，一個問心無愧的人，也是人生的一件樂事。
# X( @+ k1 }) R$ k  e能站多高，能飛多遠，全靠自己以后的造化吧！以后的人生經歷慢慢記憶，希望老了以后有自己的全部回憶。
啰啰嗦嗦的講了這么多，對剛畢業的你可能會有點幫助。

杞人憂天

講得不錯！我有個徒弟，跟我干了4年，期間也浮躁要跳但讓我按住了，去年我換崗，他也跳出了，今年已在新的單位擔任技術部經理了。

duijiang2012

確實如此，本人就犯過這樣的錯誤！！

冷水黃金

6 M% S# K5 t9 y$ g* S/ ?
. Q2 }# q5 }1 g; p2 ^對，也不全對。

, _$ f' i% I: d! e* c; c) {8 X5 D4 `如果真心從事這行業，肯定要多呆會。

如果完全對此行業沒興趣，立即轉行從事自己喜愛的行業才是正道。
' N/ v1 A: [6 c& t8 \8 A
) e% z/ w% E, d3 |5 Q3 ?6 D咱當時對神馬機械沒啥興趣，一心想搞電腦軟件，當時很是時髦的，在學校大部分功夫也花在那東東上面了。

畢業后，服從天朝安排整鐵砣砣，“忍會、忍會。。。”，跳進大火坑爬不出來了，腸子現在青的發黑啦。{:soso_e109:}
: W: U3 s" p! O( O
不然現在已經是威風八面、一呼百應、令人聞名喪膽的黑客大俠了!{:soso_e113:}

zuozuo2013

如果企業混日子，沒有技術，完全靠關系活，我們該怎么辦？

zhuxiaohua

1.第一份工作做了3年3個月。我真的很感謝我的那個大佬。他教會了好多做人的道理。離開第一家東家后3年后，我的這個大佬給我電話叫我還回來，延續3年3個月的工齡。可是我已經跟第二個東家簽約了。
2.第二份工作做到現在。研發組一呆就是5年，師兄是研發組的大佬，對我很照顧。給的學習機會也很多。后來我的師兄做了技術部經理。
3.現在我對我部門的人要求很嚴格，甭管你是工作十年的還是新來的大學生，先到NC車間、機加工車間，安裝車間去待上個三個月，最后需要你親自把所生產的產品單獨地的裝配起來，每個零件和標準件型號和名稱要能說出來，寫個改進報告（最低10個改進方案）。能做到這一點就能發二期工資（一般1500元）。
4.對拓展的新產品，工程師必須自己動手親自裝配，親自測試，等小批量生產測試后就移交給生產部；后續還要工程師做好跟進工作。
5.現在培養新的接班人，呵呵！

8 c2 z: w& A8 r9 q& s4 A3 p  l) N8 o
7 v# w5 n' z# Q; Q: g4 N

子子61961

! O1 ]" i6 ?1 g; D' Q
/ X1 d" F8 k9 N$ W2 h: N有一句外國諺語說：即使在石頭上也要呆滿三年。
意思大概是說，呆三年才能體會一些東西。這個時間和樓主不謀而合。
8 H7 T8 p% G: N# z7 I
+ n& u' r" K! T  k0 U貌似題目被改了，看到新的題目又有了新的感想。
- J- y- z* h- L. m8 ?
  `0 m7 E" p; M& Z階段A：剛進入一個公司，開始大家對你不了解，
4 L/ S5 X3 u! ~拿你當新人看也是可以哄著你讓著你的。
' z: [  s" ?+ }  B1 s: l
階段B：然后逐漸變熟悉點兒了，就到了階段B，
6 @% {$ Z, f, }- t' G不用拿你當新人看了沒有特權了，就會該怎么對你就怎么對你，
: |# S6 h% Q- o( ]在階段B，會慢慢的試探你的水平，看你的長短與深淺。
然后才能做出判斷，是否和你多做交流多做協力多多關照。

階段C：這時才進入階段C，拿你當工作中的partner對待，
互相的交往多一些，然后你也才能發揮自己的能力。
7 W+ y) w+ i( U7 w/ I! G/ T
階段D：等到自己呆煩了，或者企業經營出現變化，就會到階段D，然后就自己想想后路。
) c: H% R7 ^+ J8 V& P5 V5 v$ u& L5 ]
/ L; k4 |7 N3 UA+B+C,一般可以到一年時間吧。

3 J8 c' D* Y5 N$ e/ D3 p對于新畢業剛就職的人來說，除了個別相當成熟的選手以外，大多數畢業生的身上有著一些的***，
他的說話做事考慮方式記做S，而公司里社會人的說話做事考慮方式記做T，
  G# G- q$ d2 B# g他們都覺得自己是對的，但是現實中，S和T是不同的。
他的思維方式邏輯思考看問題的方向，從S轉變為T，是要花一些時間的。
! B( a- P* o1 }6 H- [' ?2 _, T花費的時間因人而異。
能夠正視環境多多反省的選手，畢業兩年，基本上思維方式能修正一些。
不愿意思考環境只愿意堅持自己的選手，可能兩年以后也和畢業差不多，
: P7 q2 S3 e( P0 b9 a
在工作中遇到的“需要你負責，需要你想辦法通過努力才能有結果，結果有成功失敗的可能性的”事情，我們稱之為 M事件。
8 T  P. K, @6 F3 u( p- \/ A你看看書，記筆記，聊聊天，吃飯閑聊，這都不稱為M事件。
而工作中，或大或小會遇到這些M事件的。在M事件中，會使人意識到，自己的努力與結果的關聯性。
0 G: L* L, c% o, x# Q遇到過這類M事件了，才會長經驗值。當然如果不在乎，那也不用費勁了。
  O3 ?3 O" m0 J9 M兩年時間足夠經歷好多事件了，經過一年，驀然回首，反思一下，調整一下方向。
1 h4 ]+ N) {" C) l" ?1 A! ^然后再經過一年，看看自己反思的結果對不對，對不對也就那么著了。
# M. C: g% f: A1 ]經歷一些挫折，就會有一些反思，多少會有些長進。
1 o# m# R& Q  e這個從S到T的過程，簡稱為ST。
3 X; `; J* D( d$ \# t1 F! {1 F8 q
那么A+B+ST+C，基本可以算做三年。
% A! T9 j# D/ D3 ?所以，樓主先生的經驗，是正確的。

中間部分有點閑扯了。不過 打磨自己，和讓別人認識自己，是要花一點時間的。
! r1 p8 M+ Z) M' D3 c認識得久了，有些話才能和你交流，有些好事才能和你分享。
1 b2 u) U( [  y+ @! l5 Y樓主先生的公子，堅持到最后，也是有人相助提供了一條道路。或許是這個道理。
如果你有能力，至少也要在這段時間讓別人發現之，
9 N3 V# ?: e+ H# M% Z3 f0 T1 H* c不然匆匆離去，你帶走的只有自己。
, e, X3 Y/ b5 C! h  G( V
" @& B5 c! y" @

Twiney123

   最近也一直在想這個問題，受教了！感謝樓主！……

苦澀的淚

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
% l3 v8 h$ @' c新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業，從熟悉產品，學習技術，達到獨當一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當然這是要看個人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發現原來這根本不合適，那不這純屬浪費青春嗎，總不可能硬呆下去吧；

企業：給予新入職者充分的發揮空間，制定良好的培養計劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業留人機制吧。