新入職者該如何對待第一份工作！

憨老馬

        記得孩子最初踏入職場的時候，他問我有什么意見，可以供他參考！我只說了一句：“在第一個單位，呆夠三年。”，個中含義是：三年內，無論遇到什么情況，都要堅持干下去（除非被開除），不要辭職！孩子聽了我的話，快滿三年，跟當時公司的一位合伙人齊齊跳槽到了另一家去，之前又征詢我的意見，這時候我就沒有任何啦，只能說：這是你自己的事！
    為什么我要對孩子規定三年呢？這是我多年來招人以及用人的經驗！
5 k/ a4 S$ y8 Q+ b7 `$ K% |    昨天公司一位屬下辭職了，其理由是：沒有機會涉足公司的技術核心！我問他：“來多久啦？”（我記憶應該不到兩年），他說：“剛好一年半”，我笑啦：“剛從學校出來，才一年半，怎么就斷定沒有機會涉足公司的技術核心呢？”。
    各位可以想象，剛從學校出來的應屆生，能一下子應付公司核心技術的工作么？這不可能的啊！必須經過一段時間的實踐和熟悉，先做一些外圍的工作，這是一個學習的過程，慢慢總會有機會承擔更重要工作的（其實這位同事在近半年來，公司都已經安排一個項目讓他單獨去操作，直接對總經理負責。可以說他表現得好的話，前途是有的！）本來昨天我就想把公司的核心技術分一部分讓他去負責，沒想到他已經辭職了，我跟他說：“你這一年半時光，真的浪費了！”。
    相反，我的“徒弟”（我自己認的）到公司剛好四年，通過他自身的努力，已經單獨支撐局面兩年多啦！他們兩人對比，以后出去找工作，我認為后者一定比前者容易！
    我定的三年，是否有些依據了呢！？
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老鷹

真理。
. E0 h% N4 C7 w/ p. P9 {現在這社會，人浮躁，欲望大，流動快速。這也是構成企業生存環境艱難的要素之一。

machel77

確實是這樣的，不過如果自己不爭氣，待多久（5年以上）都不會有太多機會！

ゞ海颩ヅ

恩，要一點核心技術

心隨你~~

我剛好待3年了，從國企出來了，
3 z! `0 t* H8 O# A2 Y9 @4 _% r, Y確實如LZ說的，
& `( V- q% X' p& t, w很有道理！！！
: Q2 d/ z# W- a1 i  q

meng_aml

舍友要走了，干了快13個月了，都是外地的，沒人罩著卻是不好走，同樣新入職的有人照顧都很順利，同學灰心了要走，我們還要堅持，看看別人，想想自己，不容易啊~

西北風zlh

對于現今的社會，三年有些長了，現在有些年輕人的思想太活躍了。

woshiwuyaqi

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業，從熟悉產品，學習技術，達到獨當一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當然這是要看個人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發現原來這根本不合適，那不這純屬浪費青春嗎，總不可能硬呆下去吧；
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企業：給予新入職者充分的發揮空間，制定良好的培養計劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業留人機制吧。

yang_yang

第一個單位待三年的少之又少,特別于現在的小年青來說..

wangceyuan

在臺灣公司必須有三年的工齡才能教你核心的技術。