畫圖工話畫圖的價值（三）

六角車

3 H: `) k. ?; B9 _7 e6 `　　在應聘時被問到對工資的要求時，常常是很為難，說得低了吃虧，說高了聘不上。怎么才能給自己一個比較準確的的定位，就大有學問了。
5 B4 @" D/ c; B$ u0 j6 g　　說到工資，各企業根據效益和規模的不同，存在著一定的差異，有時還很大，這在應聘時仔細的看一下公司的簡介，再和招聘者以閑談的方式聊一下，基本上就心中有數了。而個人的能力怎樣，指的是進入所招聘的崗位工作的適應能力如何，也是討價還價的依據，這事說起來不簡單，聽起來也不省勁，還是打個比方吧，技術部門好似軍隊的參謀部，參謀的軍銜根據能力和資歷從少尉到校將級不等，待遇和職權范圍也是等級森嚴，企業也是一樣，你要求進入什么檔次的崗位，首先就要對自己有個正確地評估，包闊資歷和能力的評估，選定一個力所能及的檔次要價，對方根據你的要價檔次，進行考核，認為屬實就和你具體商談，如發現言過其實但還有可取之處，降低你的要求標準，如你能接受也可以干。

　　根據多次的應聘經驗，在應聘時開口一要價，就給招聘者一個專業對口，能力不凡，是個人才的感覺，再談其它的也就容易得多了。

　　一個企業不論規模大小，管理部門的設置都是大同小異，廠長、生產部長、營銷部長、技術部長。工資排列是廠長最高，其次是各部長，再其次是各部門屬下的人員。因為國有企業有很規范的工資資度，應聘人員只考慮崗位，不用再勞神費力的講價錢，就不說了。只說一下中小民營企業，以西部為例，５０人以下廠長５千左右，各部長四千左右，技術人員和一般管理人員３千左右，高級技工３千到５千不等，看所操作設備而定，一般技工很難超過３０００。剛進入行業，和技術要求相對不高的工種，能給到２千左右就很不錯了。

　　以上還是在大城市產業相對集中的地區工資，中小城市還要低一些。中東部的工資相對高一些，但已不太懸殊。

　　以上信息只是西部地區機械制造行業近幾年的行情，只供參考。

寂靜天花板

最有權力的是老板，老板不懂技術的，咱可以吹，只有老板認可了，其它都不事，當然咱得有兩下子，要不工作中露餡，一樣滾蛋；
最不好對付的是廠長，懂技術啊，在人家面前吹牛，沒真本事不行；
人事部綜合部辦公室什么的，不問技術，所以編故事時要注意邏輯性，別到時候讓人家聽出馬腳來。
0 {% ?) E3 \8 _$ ]( G: t技術部長什么沒有招人的權力，連面試的權力都沒有，只要跟咱談的來，一般都沒意見，想要咱也只能出個參考意見，大權在上面呢。

yanyan159054

剛開始時學東西的階段，當達到一定的高度時候，待遇肯定會上去的

sijiruchun

我的經驗就是：其它的吹牛都是次要的，關鍵要工資的時候該出手時就出手，千萬不能不好意思，明白人說明白話，有言在先，免得后悔都來不及。好多時候用人單位故意出一些刁鉆的問題來考你，目的很明確，就是為了打壓你要薪資的自信。如果你覺得自己的水平還行，堅決不吃這套，能達到自己要的薪水就來，不然干脆拉倒。其實有經驗的老板和你面談一下就知道了你的大致水平到那里了

WUHANLIST

公司老板搞技術的，工程師工資可能會相對高點，如果是做營銷出出身的，那工程師的地位基本上不會太好

深藍zkk

同意樓上的，我就碰到過，在一家企業拿6K后公司里面的銷售出去后給我開3K叫我跟他干，哎

ljgoal

講得很好

wangdong

我來補充一點，我在南方溫州這邊。前幾年要是遇到懂技術的老板覺得搞技術很被看重，但工資都不怎么高，因為老板懂技術。這兩年遇到搞技術的老板，我基本不考慮去給他打工，因為他懂技術，我做的時候他管的太多了。而作銷售的老板放手讓你隨便搞，工資他覺得你值就隨便你開。可能我經歷的都是小廠，不過上次有人給我開了11萬年薪的，我沒去。現在工資還是7千的。西部北部的同行來這我們歡迎，這邊這樣的人才真的很缺，歡迎來找我聊天，QQ86474116.

tanghb712226

在應聘時開口一要價，就給招聘者一個專業對口，能力不凡，是個人才的感覺，再談其它的也就容易得多了。

alphazhan

sijiruchun 發表于 2012-8-7 21:21
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6 G* Z0 I$ J, \4 Q/ m有道理
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