公司花錢送你去度假——美國科技創業公司為吸引人才各出奇招

掃街

如果休假還能獲得額外報酬你覺得怎么樣？而美國丹佛市的一家公司就是這樣做的，給所有雇員每人每年發放7500美元去度假。 而且這是帶薪休假之外的福利，更關鍵的是必須去度假，否則拿不到錢，度假期間必須不能工作，還得切斷所有與工作相關的聯系。
據《赫芬頓郵報》報道，為員工提供這項福利的是一家從事數字接觸管理的創業公司，名叫FullContact，該公司首席執行官Bart Lorang宣布：員工每人每年獲得7500美元去度假。他表示，員工參與這一活動必須遵守三條規定：必須去度假，否則拿不到錢；必須切斷聯系；度假期間 不能工作。
　　就是這樣。而且這家公司最近在招聘iOS和Mac開發人員、平臺工程師和業務拓展員。但FullContact不是第一家用超贊待遇吸引有潛力 員工并讓現有員工滿意的科技創業公司。EventBrite每周為員工提供免費按摩服務，EverNote允許員工無限量休假，Qwiki給員工報銷通勤 費，GetGlue為每位新員工購買一臺iPad。
& X+ I5 m. u3 C# m" }' _/ R! A9 @　　這些創業公司為吸引并留住人才需要跟大型公司競爭。谷歌(微博)以為員工提供廣泛的福利著稱，例如現場醫生、免費食品和免費理發。其它公司提供攀巖墻、免費滑雪、輕便潛水、家庭保潔、國際旅游等多項福利。
! A  r" M5 y" g1 O$ O( l 　　一項近期的研究發現，員工福利可以直接促進業務改善，包括對公司增長產生積極影響。如果你是一位企業主，而且希望提振員工士氣，其實并不需要傾家蕩產。

everfree

這種狀態只有在自由民主的社會中才會實現。在一個人吃人的社會中是絕無可能。

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米國許多公司都有這些福利，以前的MESTA，連你丈母娘的保險都由公司負責給買，這是招聘的條件之一，
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米國海龜在北京的公司，有些都挺窮的了，起碼阿拉覺得他們不富裕，但公司都提供日常的食品與飲料，并且沒有限制，有定期的假期與旅行補助，

! c$ o9 S3 r) z5 Z( z2 M% |5 t法國一些在北京的公司，年底的時候，總部要來一個副總裁級別的，征求意見，看你還有什么需求，他們有房租補貼，有孩子的有孩子的補貼，

螺旋線

強制休假有時也有別的目的
公司是為了避免缺你不可這種情況出現,假如一休假,亂了套,那公司豈不是讓人捏著卵子了.

原諒我今天

人家的管理理念跟咱都不一樣，人家的邏輯是企業要先讓員工得到額外的報酬，員工才會為你創造額外的效益；我們這兒是員工必須給企業創造額外的效益，至于給不給你額外的報酬要看老板高興不高興。

跑道盆地

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看多了，咱就會心里不平衡
) e& [2 i8 N$ Z  q2 l并不會去想，為什么人家能這樣，而我們不能這樣。

LIAOYAO

這些都是企業的成本，加了后產品的價格會反應出來；
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天朝的很多企業是在壓低價格后才去想方設法降低成本，而這些所謂的福利是屬于可以削減的項目之一。

激流中的堅冰

這個和天朝的管理思想是相反的，天朝總是幻想又不吃草的千里駒，而且比狗還忠誠！

鷹毛

員工每人每年獲得7500美元去度假

9 T# W+ g" V# `我一年累死都沒這么多錢的收入

鷹毛

想下也沒什么，我做的那些玩意，也只能拿我這收入，湊合過吧