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樓主: surfacer

談談三一事件給年輕技術人員帶來什么教訓

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21#
發表于 2012-7-11 10:24:16 | 只看該作者
贊同十九樓 這樣的企業往往說一套做一套
22#
發表于 2012-7-11 10:35:07 | 只看該作者
老板請員工洗桑拿的那種公司還沒有去過。

點評

游客
  發表于 2012-7-11 17:15
一般是培訓行業（像劉一秒那樣的）或者保險行業（像傳銷一樣的）才會有這種情況。  發表于 2012-7-11 17:15
一般是培訓行業（像劉一秒那樣的）或者保險行業（像傳銷一樣的）才會有這種情況。  發表于 2012-7-11 17:15
一般是培訓行業（像劉一秒那樣的）或者保險行業（像傳銷一樣的）才會有這種情況。  發表于 2012-7-11 17:15
一般是培訓行業（像劉一秒那樣的）或者保險行業（像傳銷一樣的）才會有這種情況。  發表于 2012-7-11 17:15
23#
發表于 2012-7-11 10:50:34 | 只看該作者
本身都沒有企業道德，何來的社會責任，民族產業？

點評

游客
  發表于 2012-7-11 11:56
國企都不去承擔社會責任，何必強求私企來做？  發表于 2012-7-11 11:56
24#
發表于 2012-7-11 11:54:51 | 只看該作者
中國為什么出不了第2個三一 ，還有真正有幾個了解三一的成功原因？' w' R8 I  ~+ c$ q* s
三一的精益制造還是有自己獨特的地方，其他的不說了
25#
發表于 2012-7-11 11:59:58 | 只看該作者
有些絕對
. }2 |# o) G( z/ s3 _造神舟飛船的企業更多的講的是責任和民族

點評

游客
  發表于 2012-7-11 12:33
那誰知道背后隱形的利潤？  發表于 2012-7-11 12:33
26#
發表于 2012-7-11 12:01:41 | 只看該作者
哈哈！同意以上所說 ！
5 m/ c* j9 C! ?$ I都這樣名利名利 先有名后有利啊
27#
發表于 2012-7-11 12:52:02 | 只看該作者
這和三一有什么關系不？
28#
發表于 2012-7-11 13:08:56 | 只看該作者
31的變相裁員事件完了沒有，干技術的現在在做什么，等會百度一下不知道有沒有進展
29#
發表于 2012-7-11 13:36:21 | 只看該作者
學習了～
30#
發表于 2012-7-11 13:43:33 | 只看該作者
在中國，只要你會忽悠，最好是大忽悠，絕對能掙大錢
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