車間管理人員分配工作不公平，引發工人吵架

楊善梅

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我們公司的車間管理人員是一個外地人，去年下半年被老板提為車間班長，于是今年過完年，他就把自己的老婆，小孩舅，侄子全部從老家帶過來，老婆干檢驗員，小孩舅和他的侄子是干雜活的，前幾天因為一批出口的單子正在趕貨， 前幾天管事的總是向老板是我管的工序插齒速度慢，要求我們這邊的工人要加班，老板找了我，我只好讓工人加班，我也帶著工人加班，忙了十幾天，5000多只倒錐齒蓋終于完工了，輪到主管管的齒輪倒角這一塊了，老板就說要求在本月十號發貨，自然倒角的也要加班，倒角機是數控的（三菱系統），白班工人倒角的數控倍率是100%，晚上加班是管理老婆，后夜班是管理的侄子，這時他們倆個所用的倍率是50%，結果造成白班與晚班所出產品數字相差近三分之一，白班的人自然不高興，就與他理論，管事很不高興，他就說我侄子開搓齒機一天要做一千條軸，很累很累，車間的所有女人都得去搓齒。。。。我暈了，頂了他，搓就搓，怕個屁。。。我把這個事向老板說明，他反過來卻說我在里面帶頭鬧事，感覺這樣的公司做起來一點希望也沒有。請問論壇上的大俠有沒有遇到過類似的事？歡迎大家提出不同看法。

Alex9898

呵呵，一家人怎么可以在一個車間，這樣的管理要公平！難!

楊善梅

Alex9898 發表于 2012-6-11 23:49
1 q! P& p6 Z+ c2 j9 M呵呵，一家人怎么可以在一個車間，這樣的管理要公平！難!

我說這樣管理是不行的，老板說他一時找不到合適人來管理，沒辦法只能這樣做下去。

楊善梅

在我的從業生涯中，我經過的大大小小的工廠也有七八家之多，大的200多人，也有150人的，60人，30人的，均沒有見到有這樣的管理方式，我暈死，這樣的管理，車間不吵架才怪呢。。。

靜默安然

管理上任人唯親，這樣的企業走不遠

121411

你一直在尋覓公平嗎？

wongkakui

計件工資吧？賺到錢是自己的。管他們干嘛，做好自己就可以了

無心2010

呵呵,調整一下自己的心態,人在做天在看,群眾的眼睛是亮的,實在無法平衡就炒老板的魷魚!

楊善梅

wongkakui 發表于 2012-6-12 07:05
4 d' _4 b! D$ Q- }* p( a計件工資吧？賺到錢是自己的。管他們干嘛，做好自己就可以了

因為這個管事的，想在老板面前表現自己，一開始總說是我管的那一塊進度太慢造成的，害得老板找我，他讓外人多干活，少拿工資，他家的親戚要少干活，多拿工資，我們這幾個同是車間的老師，老師要帶頭加班帶著工人干，但是他卻一個班也沒有加過，總是讓別人加班，都是計時工資的，憑什么有等級之分。。。。都是車間老師，憑什么你就要裝大。。。這個管事的與那個老不死的老頭子狼狽為奸。老頭子看下面有一點風吹草動的事，就會如實向他報告。

數控時光

先找活，在不干了