|
|
本帖最后由 shootbomb1 于 2012-9-30 17:33 編輯 5 y; r. c! J' a
ssq_01 發表于 2012-5-28 13:57 ![]() ! g# a6 C6 y+ O4 @" }( W; V& M" {
5年了1W都達不到，就說明心態有問題，難道公司里的每一層都是2000多？ 連你的上級，你上級的上級也是這個數 ...
雖然LZ話說得很年輕氣盛,但不得不說:不能同意更多 0 O9 p7 u* g: I
中國機械行業的一個弊端,就是暮氣太重,死氣沉沉. 打著依靠經驗之名,行論資排輩之實. s+ {: H4 o% Z( x& q
國外看重經驗嗎?當然看重,對經驗的重視程度遠勝于國內,尤其歐洲日本,一干一輩子幾乎成了企業文化,很多人在中小企業干到60多退休接著被反聘(雖然這是個巨大的弊端),跟他們打交道,多從內心感覺到別人多強,沒有一點賣老的感覺.9 v7 ]: ^2 f d6 ]9 A" }2 r
這種情況國內有沒有?當然有,50后60后的老人們有不少就是這樣,值得敬佩,但他們現在也即將退出行業了.
9 \ u- _8 ^4 S* j1 C, [ 那么接下來的70,80后本應該處于行業中堅階層的群體,在整體上是一種什么狀態,這個就不多說了,大家懂
* g; n7 _( h: A: _, i; S$ \* s- N |
|
樓主: ssq_01
發表于 2012-9-20 08:44:29
