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看見社區有很多的新進入職場的社友,在剛進入職場的時候,最關心的莫過于----收入!!!0 n8 u9 A" R. z
很正常!錢---是萬能的!沒有錢--是萬萬不能的!$ G9 i9 Y. }6 K; T. P/ L% n
有一句話必須說明!* r$ e- q4 ` S) x0 j
個人的收入在正常的情況下,是和你的付出有一定的關系。當然不一定就是比例關系!這是一種很廣義的說法!我們把貪污,受賄,偷稅,盜竊等黑色的,灰色的排除在外!!!- I$ a5 S) q( u- C' K
所以,我們這些大學畢業生們在進入職場后,一般來說,會不斷的面對薪金的變動。。。自己的以及周邊的伙伴和同事的!
- L0 k7 x8 O- ]9 x! h很多的年輕人,在我的身邊,在面對自己不滿意的薪金的時候,最常見的就是“不公平”!! b/ I/ b/ P# o: S( q
當你覺得你的付出和你的收入不平衡的時候,直覺應該告訴你,是該和老板談談了!+ C- X7 {; I; W2 `# c4 k& K2 l4 Z
怎么要求老板改變這一“不公平”狀態?
; P! D3 z( r- @3 D! N以我當國多年的管理者的經驗:和自己比,別,千萬別和別人比!
! z$ H; a' V4 m在這個世界沒有二個人是完全一樣,可以復制的!0 a9 \- p; _8 v- F- Y5 S) N; i
一個人在和別人比的時候,往往會忽視自身的缺點而放大他所比較的那個人的缺點。
3 o2 B9 ]% X! H' v( T+ u) z% n* G國企的老板,會完全的無視你的比較,因為,也許你所比較的那個人具備你所沒有的一些非職業素質及關系!
7 w1 u' Q% m# H3 _4 }4 _& H& Q J私企的老板會很討厭你這樣的比較,因為錢是他的,他愿意給誰多少,和你一點關系也沒有!
( i, c) F8 I1 ]# D* H# P這,就是社會現實!
0 P, Q1 z8 t6 L' N% e2 A怎么做呢? 和自己比!" d8 I+ @$ ^/ ]) N- S% B/ a9 v
和老板很清晰的說明自己的工作,工作性質,工作責任,工作態度,工作的進步。然后,直接的或者委婉的(視你上司的性格,習慣是有區別的)把你的意思表達出來,這就是和自己在比!% K( [9 l" j( V1 { p9 O/ y
這個時候,事情就會變的比較簡單,不管是老板和你!% B' M' A' G6 E8 s) ?4 u" k A2 O
老板答應你的要求,或者部分的答應你的要求。OK 皆大歡喜!( [& T f# \- h) A8 B4 U- N
老板不答應 二條路
" Z4 @2 F3 B6 Q- G% n8 v0 \ 一是閃人,此處不留爺自有留爺處。
6 p0 X5 t3 H$ L3 v8 q 二是忍辱負重,如果你能夠忍的話,或許你目前這份工作對你仍然有一些兒值得你留下的價值的話。
" K2 `( V8 r$ a) a, S$ C 所以,對新進入,當然也有一些工作了幾年的社友來說,一條很重要的規則是
- h) P& D2 z9 E2 l% v9 J1 O 在職場上 和自己比,千萬別和別人比。
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