人事關系比較復雜的研發部門，頭好大。

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4 p9 z: ]% G3 `: g! q, e+ |      是個通信設備的研發部門，上頭有一老大，是那種三流的老大。其余人是電子或者軟件的，我結構的。介紹起來比較復雜，那就說幾個事情吧。
       公司里有小人，并且人員彼此之間都各自提防，工作說話要很謹慎的，平時聊天都要注意些。整個氣氛就覺得是機械般，死氣沉沉。比如我聊天時說了公司有一周兩天假，真好，可以好好的去玩，并且本人下班后不加班，下班后十來分鐘就走，后來被領導找去談話了，當然這個是談工作時候順便提的。當然領導說我不積極這沒什么，只是和同事沒事聊聊天，居然，，，，，很無語。
2 v3 Z+ b! I# B5 Y( L        工作上大家非常害怕背負責任，大家最喜歡的就是：我是來打醬油的。工作上需要溝通的事情，問他們，他們就含糊不清，推推嚷嚷的，最后還來一句：不要說是我說的啊。這樣子溝通，肯定出問題的，難道就不能直說嗎，畢竟研發是要很認真的。這樣的團隊，只有三流的領導才能帶的出來。
        很多人應該都有這樣的經歷吧，說說大家是怎么處置的，一走了之？一年后再走？混日子，領工資？自己變得奸猾些？都說說吧。最好說說自己的經歷，嘿嘿。
) {! O3 i4 }- R        又來說個事情，領導不喜歡某個人，正好我工作上有事情要和這個人溝通，于是我跟這個人溝通了，誰知道這個人說話含糊不清，吞吞吐吐的，一兩句話的事情，說了一大堆廢話，我就被誤導了，結果被領導教育了一番。然后領導就跟我說那發郵件，這樣有證據。說的不算，要有書面證據。我當時眼就大了。。。。其實領導的意思就是把這個人踢出局，發郵件好抓住把柄，可我還以為只是這樣溝通比較準確。現在總算明白了，做個結構也真不容易啊，，，，真的。
      

hotvg

中國大體環境，不過這樣奇葩地應該不多！

以歌當哭

我也遇到過，辭職了，主任說要好好培養我，讓我留下，沒敢留……人太小！

zga3318060

實際上，這也是社會，您要融入社會哦。{:soso__7445228473960198232 style=_3:}

jungle_1

慎言篤行，做好自己該做的，有本事了再跳

齊天小小圣

我現在就出在這樣的環境中........有點受不了了 其實什么機密啊 到時候急了什么人都能見到圖紙 ....{:soso_e115:}

ljj7099

就是這樣的啊，員工不敢擔當，領導不舍得本錢，很多人都是出自“混吃等死‘的狀態。。。

山水人生

社會的大環境，希望能夠改變！

northcliff

還是先鍛煉鍛煉自己吧。

label

份內的事情肯定要擔責任，其余的打醬油！