搞無領導小組討論（群面）是否有些裝B？

鈑金準專家

想想最后進去干活還是那個鳥樣就想笑，招時聲勢壯大，進了之后誰也不理

zhongdong163

盲目引進，何以見得？個人覺得在海面中，群面很管用，很多企業對應屆生的選撥都用群面。
- _, N7 U/ c- f. @0 V群面的面試很靈活的，可以考查很全面的能力，包括技術、學習能力，就看HR如何出題。群面只是面試中的一關，現在一般的公司招聘應屆生時都要經過兩三次的面試，有的多達五六次。若要單獨考查技術能力，可以另設一場考查技術能力的面試。反正我覺得群面跟技術沒沖突。
( V, j- ^! r+ o一般的HR都非專業的技術人員，通過群面可以挑選符合本公司價值觀的人才，無可厚非。群面可以放在前面，也可以放在中間，很少有放在后面的。幾次帥選后，已是一個或多個面試官對一個面試者的了

surfacer

還要好幾次面試？
; P- J+ d8 P: G: I是不是閑得沒事干了？折騰別人的同時也在折騰自己
  ?- A* d2 s$ Y5 C$ N1 ?有這精力，多搞點產品，多開發些市場不好嗎？