搞無領導小組討論（群面）是否有些裝B？

surfacer

百度一下先：
' `/ q; I7 }# i3 Y  O群面也被稱為無領導小組討論，是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
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對于招一個低級技術馬仔，不考人家基本技術，學習能力，搞些什么組織協調能力，說服能力，豈非緣木求魚？
若是高級馬仔，應試者寥寥，根本不存在“群”的可能
這套東西估計從哪里盲目引進的，是否有些裝B？

+ l  y9 J+ W9 H

zjnyxhlove

想想，是有那么點那啥，但主要還是HR的問題吧，別人怎么樣，就跟風，其實并非這套東西那啥，而是引進這東西的公司的HR比較那啥。

寂靜天花板

這種HR比較看重學歷,非一本不能面試

沈石頭

剛剛最近看了個80后紀念館的短片。說我們的80后從小被教育個人成長的理想是科學家，宇航員，文學家等等，美國佬小時候的理想是郵遞員，機械師，巴士司機等等。若干年過去了，我們的80后的夢想都碎了，美國佬的夢想大都成真了。我們每個人被告知的理想是非常豐滿的，無奈現實很骨感。所以等到了該實現理想的年齡段時，大都郁郁，很強的挫敗感，所以好多80后都在懷舊。這算不算人為的挫傷一代人的積極性？　這個事現在還在干，好多公司的招聘要求乍一看都是按照有當老總潛力的標準來的，等人把人興致沖沖地招來之后安排的工作是年復一年地抄圖。。。年初畫餅，年終總結；前途是美好的，道路是曲折的，不是不給機會，是你不努力而已。自己清楚自己要什么吧，看別人裝B已經吃過一次虧了：入了機械這行，哪年月才能實現哥們當個詩人的夢想。。。

老鷹

沈石頭 發表于 2012-4-17 09:10
剛剛最近看了個80后紀念館的短片。說我們的80后從小被教育個人成長的理想是科學家，宇航員，文學家等等，美 ...

5 _' J/ ~3 N, @5 B8 g我初三之前一直在最窮的農村小學里讀書。包含初中的小學，叫做小學戴帽子。每個年級只有一個班。就這樣的學校，我記得初一的時候學校就搞了個談理想活動，每個人發言談自己將來要干什么。絕對沒有誰的理想是當農民的，其實都是農民的兒子。中國的教育不讓人做好公民，扎根本職的普通人，生活中這樣人也確實不讓人羨慕。整個社會的心態都不好。官本位體制不改變，永遠也好不了。
  L  s; B, n! M

itwotwo

HR的要求不見得一個面試者能猜透。
搞機械的跟人家搞人力資源的較勁干什么，隔行如隔山啊。
- l: K$ U: b$ H9 s$ B/ \! s) m這些游戲是幾百萬年薪的外國腦袋想出來的肯定有它存在的道理。
與其為一次失敗在這里叫，還不如下次做下準備。

yangwensdu

對于HR來說這樣效率跟高些，至于考專業知識，他們其實也不懂

brianshao

一直覺得HR跟房屋中介的作用類似

hyczt

這樣只考察應聘著一方面的能力,不全面

舞飛揚

國內的HR比較不成熟,很多東西都是直接拿國外的...7樓說得對啊,他們也不懂專業知識..
假如面試是分好幾面的話,那他們這個就考察應聘者的邏輯思維能力以及協作能力...