調開發部門干幾個月，無功而返

ljj7099

前段時間在開發那邊工作，做項目的可行性研究，包括項目的方案設計，技術可行性和成本可行性。

* t- i) N* m! K; n( j! a當時領導催的急，在三個月內把項目書完成并交上去了。然后評審，總監評審通過了，然后是總經理評審。評審了一次，說項目想法不錯，方案也很合理，就差一個誤差分析，一直沒說方案不好的事。然后我用一禮拜時間把誤差分析補上去了。然后一直等領導評審，領導可能比較忙，沒時間顧及。
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( s4 C3 B. L1 d7 h) X( D在開發這邊工作也有半年了，我要求盡快把我調開發，這樣我的工資會高點。可領導說不通過評審就不調。我急了，我說如果覺得項目報告寫的不錯，就把我調過去，要么讓我回原來的部門，天天在這里干等著，又沒事做。
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* d. X; i2 N. y8 c3 X! ]然后領導商量了下，就說你項目不夠好，你還是回原來部門吧！我就納悶了，既然都寫的不好，早干嘛去了，讓我這干等著。我一說要調部門，領導就說不好了（其實我要不急，一直等下去，調過去是沒問題的）。而且我現在調回來了，就有個新來的人在研究我的方案，繼續那項工作，今天還問我關于那項目的事。
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納悶的地方：
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1、我感覺就是領導想盡量讓我在少拿工資的情況下，多干開發的活（馬上要進入另一個開發項目，我只要等下去，遲早是開發的人），作為個大企業，有必要這樣壓員工么？
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2 、我做的項目是真不行還是假不行，不行為什么新來的員工繼續研究我那項目報告。
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3  、我承認我很急躁，可我受不了虛假的一面，不喜歡機關算盡的那一套（以后也許依然堅持自己的看法，依然不受待見，也許會面對現實，改變自己，讓自己面的圓滑一點，現在在迷茫）
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   發表一下，感嘆一下，然后繼續苦逼的生活。。。。。。。。
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$ k/ a& c) Q4 K( A) c' H5 c補充內容 (2012-12-13 09:23):
: g  V" q' X/ ?9 O5 W補充一下，不是無功而返，項目最后通過了，我也拿了項目獎金，只是我項目下面的工作給別人做了。。

老鷹

各種可能都有，還需要更具體地判斷。策略上不要這么明爭，要在企業長期混的話。這是沒辦法的事情，也無所謂多么不公平。

lim233

大家都是這樣的，不用郁悶，呵呵

憨老馬

呵呵，凡事看開些，“世事豈能盡如人意...”啊！

ljj7099

憨老馬 發表于 2012-4-10 16:59
呵呵，凡事看開些，“世事豈能盡如人意...”啊！

* n3 K: x; x' t/ |謝謝指教！！呵呵！！！凡事努力就夠了，我努力了，結果就不要要求太多。努力了不一定有結果，不努力就一定沒有結果。以后的路再慢慢努力吧！！
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xlf63

人生不如意事常八九。。這就是社會。

小黃龍

我也是在國企待過的，在我看來造成現狀的主要原因有幾條：
! s9 j# {+ ]/ V* o6 q     1.你們團隊缺乏一個完善的管理機制。
     2.缺乏一個勇于創新（危機感）的領導（或志同道合的伯樂）。
; T1 I8 y+ c' M* v     3.自身的文化修養還有待改進，（沉住氣、肯吃虧、多聽與分析）。
7 a+ x0 k0 c; q2 l; M 凡是都有兩面性，好比一本“圣經”，不同的人就會出現不同的解釋，做事不極端與“中庸”的思想。
     

ljj7099

小黃龍 發表于 2012-4-11 08:47
我也是在國企待過的，在我看來造成現狀的主要原因有幾條：
     1.你們團隊缺乏一個完善的管理機制。
) s  C% p* d9 ^0 q7 k3 F    ...

呵呵！！我這不是國企，不過看公司這樣，和國企差不多了。我承認我沉不住氣！不過我離開還有別的原因，我知道我要的是什么。

液化氣發動機

招聘工程師。崗位職責：
1、公司燃氣發動機及標定
2、協助對發動機的試驗和研發。
/ E' ^& [: l1 I/ q" i7 W8 {, d! J3、客戶現場的技術指導服務
' A3 W- w( h& N9 u' L要求：
1、熟悉發動機構造
# J+ _0 I8 h( O1 Z0 K% k2、熟練CAD
3、學歷本科以上
* D5 ~# {7 L- X  \0 |# A
待遇：1、公司提供免費食宿，單人獨立宿舍，中午工作餐。
2、簽訂勞動合同，享受國家規定的各項福利。
4 K# r" x4 B# v- |3、5000-8000底薪，提成另算，有出差補助。
1 b$ v4 P& h; \( K$ I蘇州聚成燃氣動力科技有限公司
1 w+ A$ J; S$ F# {聯系人：史先生 電話：0512-52353608  18262130105
$ k" I2 n8 Y3 p  n5 {' Q地址: 常熟市支塘鎮常生路1號
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孤酒

總有這樣或者那樣的人，考慮這樣或那樣的事，在這種企業里，事情不要帶有太明顯的目的性（項目之外的），可能反而順理成章，其實看了很明顯，是你等不及自己要求回到原來的部門。