奇妙的老板，奇妙的高薪副總，老實人看不懂了

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現在的廠好多都是，在廠兢兢業業十了十來年，工資叢600漲到1800元，新來的試用期1750元，正試1900元，還要老員工教她，你說氣不氣，

chenxinwang

呵呵，我猜這個人做了兩個項目，在你看來不盡你意也可能當時老板也這樣看，他就走了，但是走了以后，老板一細想，他之前他之后還沒有比這兩個項目做得好的，呵呵，比較之下當然再請他了。

韓德勝

這有什么不懂的，發現你做人真是老實，老板能用這個人，有多方面的因素，你不在老板的那個高度，所以你感到不值或者憤懣。其實，老板是雙贏。
. l1 I5 l9 ^! P你說是在同行挖的，還看不懂嗎，你上升一個高度分析就懂了。

株林客

凡是現實的，就是合理的。推銷自己是體現價值的前提。機會不是等來的，爭取更重要，每個人都有缺點的，但干比不干重要，總是看到干事的人的缺點和不足，自己又不力爭，總在背后發牢騷說怪話實不足取！僅供參考！

linda112

hyczt 發表于 2012-3-6 12:36
. ^' k" W% t! F6 ]% hl老板不是傻子
/ i5 z3 I2 F- e+ Y! [7 ]6 w請一個年薪20萬
$ e  r# f4 h3 j: W* ]8 S  w至少給他創造100萬

好像這個在不怎么成立吧。一年創造100萬，老板給你年薪3萬算高的了。
1 ?! P* ?% M4 J$ P# s

還做讀書狼

我發現樓主貌似每一條評論都給回復了……樓主真是有閑工夫。

趙長歡

我也是一個老實人，這樣下去是不是很難在機械廠發展

霹靂神鉆

我遇到過的幾個老板都這樣，你技術再好不會耍嘴皮子都不如人家光會耍嘴皮子的。

滾刀魚

私企老板不是傻子，高薪招他來，肯定有他的道理，肯定有他的用處，沒用處早就開了，不會留任何情面，你要知道，沒有任何一個國家的老板比中國的老板更“精明”了。呵呵！老員工沒加薪，也很正常，人力成本控制是老板經營的一個重要要素，也許有人已經加薪了，你不知道而已，即使有人加薪了也不會跟你說，你說對吧！不加薪為什么沒有人走呢？人往高處走，水往低處流。我在上一家私企就呆了4個月，我就受不了了，我工作8年了，原本很自信的我，被打擊的都有點懷疑自己適不適合干這一行了，但是人還得活著，沒有別的技能。只能干這個，那就離開，我在32歲的這一年徹底的覺得自己活的很失敗，我也用這段時間進行反省，最后我覺得無論做什么，無論經歷了什么，什么是最重要的，那就是個人的身心健康。只要健康的活著，沒什么了不起的，什么陰影我們都能走出去。呵呵！又跑題了。

南京東瑞

老板一般都比員工精明，那是肯定的，老板們做的事讓我們（員工階乘）的看不懂應該是能理解的，哪天自己做老板不久明白了嗎！
: |; j/ c9 w) q; H% T% f但是作為員工，現在想來，還是的跳槽啊。尤其是我們做機械的，本來就命苦，少考慮很多事。中國的老板們大多是靠投機發的財，說白了他們是靠touqie 發的財，基本上這類人都是欺負能欺負的人，巴結欺負自己的人。在他們手下工作還是要多動腦子，不然基本上就是老黃牛。沒有出息的。這些都是氣話，但是實際情況也是這樣，中國的工資是看人發的，不是職位設計，所以技術好，不是太重要，除非是非你不行，還要你會鬧事才能拿到應得的。