怎樣做好工藝主管？

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首先要特別熟悉廠里的設備，包括設備精度，能力，月加工量等問題，再就是特別熟悉現(xiàn)有人員的技術(shù)水平，到底會玩什么，

& b- j0 p* ]9 p& |9 b善于與設計人員協(xié)調(diào)，與總廠總裝配的關(guān)系良好，該堅持的要堅持，該妥協(xié)的要妥協(xié)，
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* U+ ]6 K' ]$ [6 B6 z! S( z設計人員有些實踐差，即‘書呆子工程師’，還認死理，有些是不可理喻的，這就必須要溝通，用實踐中有效的方式合理地說明一個問題，成功地說服他們，比如有些大銷子，本就該是調(diào)質(zhì)處理的，簡單的道理，但設計要求是‘滲碳淬火’，你就可以與他討論沖擊性到底有多大？沖擊頻率是多少？用事實就可以說服他，

8 f2 L' w6 O' }, h) R& d( F1 P好的工藝主管，一定干活兒是一把好手，用手藝降伏工人，使他們服氣，佩服你，這樣你定的工藝就可以不折不扣地執(zhí)行，

對常用材料要非常熟悉，尤其是熱處理等問題，有些材料要二次退火，你得懂，否則一個禮拜都車不出來，人家看你笑話，以后就混不了了，有些材料難干，必須立即有合理的處理方式，比如車不動或銑不動的常規(guī)材料，不能認為出鬼了，有神仙了，不可能的，世間沒有鬼怪，一定是有一個東西不對了，立即要安排逐層加工一個深度，逐層打硬度，自己做硬度曲線，馬上就可以知道到底怎么了，該化驗的，立即金相，問題可以幾個小時得到解決，不會拖下來。人家就服了，
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與總裝配要協(xié)調(diào)好，討論合理的試安裝工藝，再會知設計，取得統(tǒng)一意見，一個東西就可以玩好了，尤其大的新典型東西，
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# b% L( T5 {. p- w, e總之，自己的水平，協(xié)調(diào)能力，溝通，外加手上有手藝，就一定是一個高級的工藝主管，即使在大廠也會受尊重，在私人企業(yè)會有一個高薪，