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樓主: gyycl

現代設備管理與日本TPM

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11#
發表于 2012-3-3 23:02:48 | 只看該作者
hou0601 發表于 2012-3-3 10:17
/ V5 k. |5 T! X0 N是的,必須得到有話語權的領導支持,否則一個制度就很難執行。

5 m. e% ^! G" F, ^知己啊!以前我在公司推TPM時遇到很大的阻力,最終實施不了,經過冷靜的分析,發現其實已經在實施的5S很有成效了,再發現5S其實很好啊,簡化版的5S嘛。哈哈。。。
5 W& L7 {' F( Q2 y; h# m( n5 c: x2 _/ v
$ u5 s7 P+ y! Y+ m  |
12#
發表于 2012-3-19 21:02:07 | 只看該作者
頂一個先!!!好東西啊!!!
13#
發表于 2012-3-21 15:32:50 | 只看該作者
急切需要這樣的文件,請讓我增長吧
14#
發表于 2012-3-23 20:58:08 | 只看該作者
我是一個生手,希望看了之后能對自己有幫助~~~
15#
發表于 2012-3-31 17:03:52 | 只看該作者
不但有話語權的領導支持,老板支持才是根本。否則再好的制度水上浮萍。
8 m( d* o( R' k: z0 R
16#
發表于 2012-3-31 17:06:33 | 只看該作者
不能操之過急,改進不可能一步到位,需要一定周期的堅持,反復的調整。贊同樓主觀點,我再想為什么老外就做得這么好,國內的企業就……
17#
發表于 2012-4-2 15:27:06 | 只看該作者
你們說的對呀。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
18#
發表于 2012-4-10 21:58:43 | 只看該作者
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
19#
發表于 2013-3-15 20:17:45 | 只看該作者
TPM要選擇適合自己的,還有公司的各個機構的執行力一定要強!!
20#
發表于 2013-3-18 19:44:40 | 只看該作者
感謝分享~!謝謝
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