老板今日找我談話，有意讓我當車間主任，可我一直是干設計的

河豚會吹泡泡

建議這么年輕無必要當這個。實在要當就好好的去車間呆半年再說。當管理不難，特別是車間管理類的，就是煩鎖點，難的是你有什么工藝和技術讓車間工人服你。我在搞設計時，天天去車間，結果還要工人教你做事，這面下了你還敢當主任嗎？在車間當管理還要處量好人關系。你本當是連車間工人都不如（指動手能力），就當車間主任這壓力不是太壓大了嗎。

liqiuye111

當管理要處理好關系，也要做好背黑鍋的準備，懂工藝對設計也好的，以后自己單干的時候也有經驗了，接下這個活吧

堯滾龍83

想當初我從事這行的時候，一直在車間工作，拿圖讓師傅們去做，晚上做設計，3個月后自己能獨立設計，然后老板讓我做廠長，下面的師傅都是老板的朋友，都30幾年的關系了，我和師傅們的關系不錯，主要做事踏實認真，范錯就得認錯，和師傅或者員工相處，靠的就是真誠，然后你能在技術上指導下（在遇到歧義的時候相互討論，千萬別亂發火），自己吃不準的時候交老板，時間一長，師傅就知道你的為人處世，以后讓他們做什么，他們一般都會聽，這樣的廠很好，好好學吧，既然老板讓你做，你就放開手的干，支撐

373405101

              多謝老大支持，一定   

zss123

好帖子，道道多，長見識

zyl21cn

支持試一下，年輕，怕什么，當作社會經驗積累，沒準幾年后自己能當老板。

373405101

上午老板又跟我談了下，說了下車間的現狀，談了新來的主任，談了他侄子。說了他的想法，讓我先到車間幫著催活，點件干半年，學習學習，半年后能干就當主任，我答應了。他又讓我回來再考慮考慮以后的工作得怎么做，我也確實得好好想想了。拿出一套方案。希望各位多多支招，這半年我該做什么，怎么做，留意哪些，注意哪些，學什么。事態發展我會隨時更新，多謝大家關注，指點！

淘米蟲蟲

1 }$ F( m' z: M6 k+ k3 }盡管年長的經驗豐富，但效率方面確實和年輕的有差距，以后我們也考慮讓稍微年輕點上去{:soso_e113:}，我們車間主任主要工作就是安排生產計劃，過程與產品質量監控，一些技術難點等都基本有技術人員參與解決，采購，業務啥的根本沾不上邊...... 感覺沒黑手一說！還是真誠希望你有好的發展

槍手a

既然問了,說明你也懷疑其中的道道,不要干!!!{:soso_e100:}

treasure

! R' w$ C, G: \, \3 u! p; X' Y
" V/ ]4 Q+ X2 B大家分析了很多，不管贊同不贊同，都有充分依據。但是我覺得要分析關鍵因素：老板的需求。
老板是無人可以的情況下被迫發掘人才，那些干上路了的人用來折騰管理工資高，影響設計進度或還得再招設計劃不來。當然另外招車間管理也行，但是不知根知底不太放心（老板疑心重）。
0 x$ u% M1 ^& E你小子看來活潑群眾基礎不錯，沒兩年經驗，不給他干設計也沒太大太影響，而且又有點技術功底和文化。天時地利人缺，所以呢就誘惑你改行給他做管理。
$ L" W7 j$ T5 @5 k% T$ d這種情況你想做管理就是機會，老板絕對會挺你的，而且你也翻不過他的手掌心，他放心。七大姑八大姨什么的老板都會通氣，不敢惹你的；工人也是看老板臉色行事，你有權利怎么著也不會跟自己的錢過不去。不必郁悶放心干吧。
要是覺得不喜歡管理就拒絕吧。
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