身邊的用工荒

noahgenius

來自 http://blog.sina.com.cn/s/blog_62bceb420100w1xq.html

近些年來，每年初都有用工缺口的報道。社會好像是一個煩躁的大鍋爐，每個人都在翻騰折騰，很累。我昨天在工廠的門口貼招聘告示，特意駐足留意了些時間，有三三兩兩的小年青路過，看看，又走到另一家工廠，也是停下看看。聽說，蘇州火車站很早就有服裝制衣廠擺攤找人了，今年又漲價了，3000每月還不包括加班，聽著挺嚇人，怪不得現在的衣服動輒都好幾百呢。

這樣的事情每天都在上演。企業很焦慮，工人很淡定。蘇州靠制造業發家的，到每年這個跳槽的季節，用工短缺就是企業最大的難題。我跟一些老板也聊過，他們有訂單有設備，就是沒人，他們時常焦慮，看著頭發都有點發白了。按照市場經濟規律，工人價格一年比一年上漲，目前看來一點沒有緩解的跡象。

用工荒實在是一個很復雜的問題，整體供需不平衡，地區用量不平衡，結構性不平衡都是問題，用單一的方式去解決基本不可能。我不是經濟學家，但我可以實實在在體會個中的矛盾所在。年前跟一個離職的技工聊天，他是做立式銑床的，我們公司有這樣的設備。他跟我談起他的很多同鄉伙伴，或者叫同伙，都不愿意做加工業的技工，很累人，大多數都在學理發，銷售，導購之類的。很多離開制造業的技工，最終都選擇回鄉，或者留在當地做點小生意，理由就是加工累人。老員工對新員工的評價，我常常聽到就是：現在的年輕人不如我們那時吃苦肯學了。

我想這就是社會經濟巨變下的副作用之一吧，用工荒只是一個必然結果。我自己也在招聘市場上待過，親眼看見去應聘麥當勞見習經理的大學生排了好長的隊伍，也經歷過，僅僅招一個簡單的機械工程師，結果收到巨量的簡歷，但是技工崗位幾乎無人問津。

這是何道理？教育，社會價值觀，市場經濟規律都在相互作用。現在的人已經被太多的選擇寵壞了，選擇不是罪惡，而混亂的社會價值觀才是罪惡源頭。我無意于批判，批判不能解決問題。公司能做的只有適應，哪怕是帶點“罪惡感”的適應方式。蘇州早就開始轉型升級之路了，轉型非常的難。不妨這樣想，如果社會轉型完畢之后，社會會怎樣？制造業都向東南亞等地遷移，到處是高科技企業，但是中國還有巨大的低學歷勞動者，他們要怎么辦？天知道，政府都是走一步看一步的樣子，咱們又能如何。

andyany

今年過年，青菜基本5元以上。
著實讓我吃了一驚。有個同事說，“嚇了一大跳”。

廖三

有時候，應該從求職者的角度去看這個問題：我如何選擇今年的職業？

不哭泣的長江

看視樓主很悲觀
不過分析德很有道理；社會在進步吧！低學歷不可怕、可怕的是沒有學習能力的人。

mazhijian.123

有誰算過重1960年至今，青椒白菜等的價格翻了多少倍嗎？
算好了給胡主席打個電話。

zjnyxhlove

其實說白了，不是東西貴了，是RMB不值錢了。

木然

現實就是這樣，機械加工行業就是苦，累，臟，待遇低，年輕人不愿干。我們這多是1000多元工資，就是附近城市也就是2000多的工資。

南京東瑞

如果找不到人的企業的老板們自己在自己設計的高薪崗位上也能做的很滿足，再沒有人來，就是沒天理了。把別人當傻瓜是老板們的共同特點。

leftwall

沒發現用工荒
可能我這邊沒有像富士康這種大企業吧
招聘網站上面的工資還是那么多
耗吧

昌緣

中國裝備制造產業發展離不開高質量的技工，國家發展離不開實業。