企業(yè)素質(zhì)，討論

noahgenius

滾刀魚(yú) 發(fā)表于 2012-1-4 13:40
其實(shí)這個(gè)沒(méi)什么奇怪的，每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，我只能說(shuō)我親身待過(guò)的臺(tái)資企業(yè)是個(gè)什么樣的情況。

說(shuō) ...

我也遇到過(guò)臺(tái)資的管理人員，怎么說(shuō)呢，能力強(qiáng)的不是不好，就怕有些帶脾氣的，領(lǐng)導(dǎo)管不住。這其實(shí)是個(gè)人問(wèn)題，有技術(shù)的有脾氣正常，但是也要注意人際關(guān)系，大家都說(shuō)你不好的時(shí)候還能指望領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你好么。

另外說(shuō)私企決定于老板，我感覺(jué)基本正確。公司的運(yùn)營(yíng)太過(guò)取決于老板的個(gè)人決策，而非“法制化”，而恰恰個(gè)人決策難免出錯(cuò)。容易出現(xiàn)承諾不兌現(xiàn)的麻煩。當(dāng)然有時(shí)候老板也不是真不想兌現(xiàn)承諾，只是事情太多忘掉了。所以做工程師的應(yīng)該抱有一顆主動(dòng)解決問(wèn)題的心態(tài)來(lái)溝通，不要覺(jué)得面子上過(guò)不去，也不要憋在心理胡思亂想。

g2096

是的，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的，道理再簡(jiǎn)單不過(guò)了。中國(guó)境內(nèi)所有的老板，包括洋人目的只有一個(gè)--賺錢(qián)。產(chǎn)品/技術(shù)永遠(yuǎn)只是賺錢(qián)的一個(gè)道具。不了解這一點(diǎn)（年齡超過(guò)35歲）的人，未免太可悲了，智商低啊。老板可都是高智商的，誰(shuí)能說(shuō)出一個(gè)老板看重產(chǎn)品/技術(shù)的理由來(lái)？

老鷹

g2096 發(fā)表于 2012-1-4 20:43
是的，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的，道理再簡(jiǎn)單不過(guò)了。中國(guó)境內(nèi)所有的老板，包括洋人目的只有一個(gè) ...

技術(shù)好能做出好產(chǎn)品，賺更多的錢(qián)啊。
當(dāng)然，技術(shù)好卻不忠誠(chéng)于企業(yè)，這樣的員工談不上有什么用，甚至可能成為害處。

塞外花香

企業(yè)素質(zhì)，真正做到的又有多少呢，說(shuō)大了很遠(yuǎn)，說(shuō)小了就在眼前?，F(xiàn)在很多企業(yè)面對(duì)的是這樣一個(gè)問(wèn)題：我現(xiàn)在做的可以了，只要我能夠保持現(xiàn)在這個(gè)樣子就已經(jīng)很好了，沒(méi)有進(jìn)取心，不能往前邁出那關(guān)鍵的一步。這樣的情況下又怎么能夠繼續(xù)發(fā)展下去呢。沒(méi)有一個(gè)很好的保證，又怎么去談發(fā)展呢。

noahgenius

g2096 發(fā)表于 2012-1-4 20:43
是的，很多企業(yè)和老板都不喜歡能力/技術(shù)好的，道理再簡(jiǎn)單不過(guò)了。中國(guó)境內(nèi)所有的老板，包括洋人目的只有一個(gè) ...

說(shuō)老板不看重技術(shù)，那是一棍子打死的說(shuō)法。我相信的確有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板，否則中國(guó)經(jīng)濟(jì)是沒(méi)得發(fā)展的。而老板看著技術(shù)的理由，恰恰就是兄弟說(shuō)的“賺錢(qián)”。利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，我相信沒(méi)人能否定這些，這也是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。當(dāng)然咱們搞技術(shù)的也別覺(jué)得俗或者貶低咱，社會(huì)本來(lái)就是“利用”，當(dāng)然我說(shuō)的這個(gè)“利用”不是那種眼光短淺的損人利己的利用，而是好好把握每個(gè)員工的能力，充分發(fā)展每個(gè)員工的能力，做到物盡其用，做到付出和回報(bào)成比列。我想每個(gè)企業(yè)都希望安安心心，和諧的賺錢(qián)，每個(gè)老板也樂(lè)于看到自己的員工拿很多的工資。這才叫企業(yè)素質(zhì)。

而造成目前企業(yè)素質(zhì)普遍不高的原因，我想老板員工哪一方面都逃不了干系。本來(lái)人就是貪婪的，而且人與人很難讀懂人心，誤解在所難免。我碰到過(guò)很多的沖突，往往都是你想你的我想我的。員工想著老子干的這么辛苦怎么才這點(diǎn)錢(qián)，而老板想的你老是抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)，設(shè)計(jì)老是出錯(cuò)。那你說(shuō)到底是誰(shuí)的原因。究其根本，這是人的劣根性，喜歡看到自己的付出，希望看到自己所想，而忽略自己做的不好的地方。

qq954147124

我在一家私企工作， 公司是從事專(zhuān)用機(jī)床生產(chǎn)。目前公司現(xiàn)在最大的問(wèn)題是管理混亂。

觀海聽(tīng)濤

      民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)素質(zhì)即老板素質(zhì)、企業(yè)文化即老板文化。老板的思維模式和處事風(fēng)格以及個(gè)人素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向。老板就像一個(gè)“帶頭大哥”，前面是高山或者深坑，是往上爬還是往下跳就是考驗(yàn)老板智慧的時(shí)候，員工只有沖鋒陷陣的份，幾乎沒(méi)有太多的發(fā)言權(quán)。我覺(jué)得企業(yè)和員工之間應(yīng)該像一對(duì)戀人，相互愛(ài)慕；或者，像魚(yú)和水一樣，相互依存。但很多的時(shí)候，我們充當(dāng)?shù)闹皇抢习宓膾赍X(qián)工具而已。員工在老板或者企業(yè)面前是弱勢(shì)群體，是絕對(duì)的劣勢(shì)。即使我們情愿當(dāng)“走狗”也得找個(gè)好主人，難道，非得等“鳥(niǎo)獸盡、良弓藏、走狗烹”不成。人上一百形形色色，水至清則無(wú)魚(yú)、人至察則無(wú)徒，老板也一樣形形色色。所以，我們不得不擦亮眼睛，報(bào)以真誠(chéng)和謙卑的態(tài)度去看待老板或者企業(yè)，如果很失望，我們可以辭職，這并不存在道德障礙。

andyany

最怕愛(ài)發(fā)表意見(jiàn)，卻不決策的領(lǐng)導(dǎo)。