眼看要過年了，想跳槽的看看先吧

愛林158

慢慢的來吧！！學好！！才是硬本事

寶劍

天外有天人外有人！一切要靠實力說話啊！
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pfizer2001

因為都是流動著的工作，所以也沒多少的技術積累！

南極大笨熊

小一克sheng 發表于 2011-12-20 00:19
樓主的話極好。剛去見工就開口要多少多少的，少了這個不干。可能你在前一間廠是經理級職位，但面對新廠時也 ...

, p: b" x1 }0 u& x+ K' @6 m! G* w說的好^^^^^              
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whb0712

首先一定要先幫老板賺錢，老板才能幫你賺錢。沒有錯,但還有其他因素!!

聯想3316

樓主說的意思是老板找人的問題，不是一般意義上的個人找工作的問題，這是兩個不同層面的問題，作為老板總是希望找到既便宜又能給自己出來的頂梁柱，作為找工作的人，總是希望能夠找到適合自己，能體現自身價值的物有所值的工作，當然樓主提醒的天外有天的道理是沒錯的，但是，樓主是否也在這同時想到老板外還有老板的道理呢？當然，自以為是狂妄的人不乏有之，只有一條是不變的真理，就是人往高處走……，如果你想留住人才，最起碼你老板在老板里也應該是個人才才是，就是做事管理都應該在行，都應該“敞亮”。{:soso_e129:}

觀海聽濤

       如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業也肯定是一個三流企業。你不識人，不識人就不容人，不容人就不會用人。人家有能力工資待遇要求肯定就高，這是很符合邏輯的。你承受不了，那大家就拜拜，犯不著跟你浪費時間。

超哥曬

觀海聽濤 發表于 2011-12-21 08:39
' `5 q2 |: o7 m4 ~# p. z9 R) }如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業也肯定是一個三流企業。你不識人，不識人就不容人，不 ...

看來您也跟上面我罵他那位仁兄犯同樣的**
# W& g1 J( ~- q$ A要不要出英文版本的？
+ H% v; e7 i. t9 C5 ?  e

鐵未銷

按照我的生活需求和職業規劃，現階段我需要一個月掙某個數，有人叫我來面試，先盡可能查查信息，他能給多少，行情大致多少，我能不能干得來，干不來或者給不了把話一挑就不去了，該重新找就重新找，該學習就學習，該重新規劃就重新規劃，該給自己重新定位就重新定位！

機械手ZQ

保守開價原則：本地區平均工資+（1000 x 工作年限）