眼看要過(guò)年了，想跳槽的看看先吧

小貓魚007

那就好好學(xué)習(xí)天天向上啊！技術(shù)才是硬道理！

不哭泣的長(zhǎng)江

其實(shí)跳槽看怎么跳，如果是平級(jí)跳就沒有必要跳；就算多幾百少幾百都一樣；
平級(jí)跳槽就相當(dāng)于現(xiàn)在的工作是火炕；但是一跳又跳到另外一個(gè)火坑。

づ開始懂孓

樓主說(shuō)的很對(duì)，現(xiàn)在的人就是這樣。

xuh3888

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 08:02
你憑什么說(shuō)你值5K，？
5 X4 \! q2 p# C2 I6 U你只是可以在指定的區(qū)域指定的行業(yè)內(nèi)。
你都讀不懂我的意思， 亂表殺態(tài)？

你這個(gè)人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。
你明天去超市買商品時(shí)就跟售貨員說(shuō)這些商品我要試用7天才給錢，因?yàn)樵囉?天我才知道這商品能不能達(dá)到我的要求，或者值不值這個(gè)價(jià)格，就算我7天后付款也不一定付你商品上標(biāo)示的價(jià)格，我是付我這7天試用后我認(rèn)為的價(jià)格，當(dāng)然有可能一分錢都不付。

超哥曬

xuh3888 發(fā)表于 2011-12-20 08:50
: m( N; P4 V* A+ X8 e' K7 L2 ?1 L/ A. i你這個(gè)人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。
% h/ Y7 |( v" H$ f你明天去超市買商品時(shí)就跟售貨員說(shuō)這些商品我要試 ...

. s" c- q$ R' i* ?# f5 @. |9 l你神經(jīng)病嗎？
" W  `/ g. G  K6 u( l% O看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？
$ @) F8 _' t3 g! l' s

棒槌土匪

對(duì)于技術(shù)型人才，不是自己認(rèn)為你值多少 也不是老板認(rèn)為你值多少 是工作成績(jī)決定你值多少，一開始給的工資差不多就行 時(shí)間長(zhǎng)了 你行 就漲工資 不行 就滾蛋

cctvhz

1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試。所以那時(shí)面試合格后多是先試用，后談工資。那時(shí)為了能找上一份工作，打者工往往不計(jì)三五天的無(wú)薪試用期，或是企業(yè)能給多少就拿多少。根本沒討價(jià)的余地。（在這我想先說(shuō)明，如果你想說(shuō)你的技術(shù)牛X。那就是工作找你了，有人挖你走了。）
" T& [7 t3 W3 U( `2.先談錢，再見工，試用。是從2千年以慢慢的轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的，特別是到了最近這幾年，因?yàn)槠髽I(yè)與工人逐漸的發(fā)生平衡。現(xiàn)在是招工難，想招到一個(gè)合適的技術(shù)員更是難上加難，所以企業(yè)放低了語(yǔ)話權(quán)，愿意先談工資，工資合適馬上進(jìn)入試用期。加上幾這幾年物價(jià)飛漲。出門在外樣樣是錢，打工的，誰(shuí)還愿意再為企業(yè)免費(fèi)試用，或是先試用OK后再談工資。還不如馬上轉(zhuǎn)身到另一家去面試來(lái)得快。
3這個(gè)都是相對(duì)論的，打工者在什么價(jià)格自己心里清楚。只是有沒有合適自己的企業(yè)而已。所以他寧愿多找?guī)准乙膊辉敢庠嚬ず笳劰べY。
企業(yè)也是一樣，打算招人，招什么樣技術(shù)的人，出多少錢招這個(gè)人，作為管理者也是相當(dāng)清楚的，很多企業(yè)是這樣，就是你技術(shù)各方面都非常好，但也不會(huì)愿意出高價(jià)請(qǐng)回來(lái)的，愿意出于理想價(jià)如回來(lái)，除非這個(gè)企業(yè)招聘人就是老板。如果是主管，首先敢肯定的是他不會(huì)招比自己要的還多的人回來(lái)，也有些廠招聘比較爽塊的，我公司最高只能出這么多，你技術(shù)可以，你原意就來(lái)，不愿意，大家都省時(shí)間。我做模具這一行業(yè)的，也常看到一些廠招時(shí)沒談好工錢的，試用合格后，老大說(shuō)，工廠只能出這么。或是面試時(shí)，你要多少都答應(yīng)給你，等你工作了三五個(gè)月，把手頭上的難活做出來(lái)后，馬上炒人的，或是企業(yè)想套點(diǎn)別的廠的技術(shù)的，往往都是利用這種手段。
$ b/ D6 U: E0 M9 G不多說(shuō)了，各種各樣的都有。觀于現(xiàn)在這時(shí)代，先試工，后談錢會(huì)成為過(guò)去。先談錢后試工，會(huì)是將來(lái)的大勢(shì)所趨。而且各種待遇。福利也更加明了，到位。
（這是基于企業(yè)，與技術(shù)員對(duì)口的情況下）

shootbomb1

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
: H- K! S' c* s- P9 o/ {- X1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試。所以那時(shí) ...

說(shuō)得很實(shí)在,本質(zhì)就是雙方的平衡
# o" {& D! C. v) ^老板招人都希望招廉價(jià)物美的人,不要錢的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿錢的最好.但這顯然不現(xiàn)實(shí),于是雙方都必然有所取舍.
1 _4 L2 S& P1 i* J我自己的招人原則是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,養(yǎng)8分能力,出9分成績(jī),依次循環(huán),過(guò)了10分建立標(biāo)準(zhǔn)模式然后升官帶新人,這樣雙方都有一定壓力和動(dòng)力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍兩散,人走模式在,我照樣可以培養(yǎng)出新人,實(shí)際上我也確實(shí)會(huì)定期"趕"人,畢竟對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),收入從1.3萬(wàn)到1.8萬(wàn),遠(yuǎn)不如從3千到8千感覺上來(lái)得"犀利",如果職位沒有明/潛上限,用人成本就太高了

" j0 t1 m$ f; z9 ?

xuh3888

超哥曬 發(fā)表于 2011-12-20 09:18
1 c7 X- m( X( z9 |+ V你神經(jīng)病嗎？
: C& ^& Q3 y% H5 K: x9 P看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？

# }, f7 h% _( g9 H什么看不到看不到中文啊?
你不就是要表達(dá)面試時(shí)不知道對(duì)方的技術(shù)能力，想要試工嘛，而且要試工后定工作嘛，有可能是是免費(fèi)試工嘛。
$ y- a! k  R* o$ o你面試完成后你還不能摸對(duì)方大體的技術(shù)水平，該開什么樣的價(jià)格給對(duì)方，你還是合格的面試官嗎？
- R/ x1 t  F; d0 }; ~2 {企業(yè)招聘新人在適應(yīng)過(guò)程中對(duì)雙方有一定風(fēng)險(xiǎn)，如果試用一段時(shí)間后對(duì)方無(wú)論什么因素沒有上崗對(duì)雙方都有損失，企業(yè)損失金錢，應(yīng)聘者損失時(shí)間。你現(xiàn)在就是把適應(yīng)期間的風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)嫁給應(yīng)聘者，你覺得可行嗎。
天下那有這么好的事情啊。既不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，又想找個(gè)滿意的人才。

xuh3888

cctvhz 發(fā)表于 2011-12-20 10:32
1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)。招一個(gè)職位總是門口排滿人等著面試。所以那時(shí) ...

3 S% p4 [& J& F9 a2 l% T先談工作后試工，這是很合理的模式。
( g: O$ a: E8 P6 x' {2 J  L4 J" ?面試時(shí)雙方提出各自的需求這是很正常的啊。企業(yè)提出要什么樣的人才，并愿意為此支付什么樣的工作。應(yīng)聘者有什么的能力，并為此需要什么的待遇。企業(yè)對(duì)招聘這個(gè)崗位，能承受的工資范圍是很清楚的，不可能為了一個(gè)非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者支付超過(guò)企業(yè)能承受的工資水平啊。
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