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眼看要過年了,想跳槽的看看先吧 |
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關鍵還是在于發揮的水平如何?就算值也不一定能發揮出老板需要的水平。
讓別人認可 。。 試用不試用都一樣的。 因為幾天過后 或者 N 天以后。 這個人有沒有價值 值不值這個工資就看出來了
讓別人認可 。。 試用不試用都一樣的。 因為幾天過后 或者 N 天以后。 這個人有沒有價值 值不值這個工資就看出來了
這話在理,不給拉到;試用個屁啊。
有技術有底氣,公司有實力的也有底氣。見工這時就是個博弈投資的過程。如果覺得這幾天時間能夠讓大家都了解到自己需要的信息,何樂不為?說實話,不挑你考驗你的公司,進去有意思么?
想的一樣!我想說的也是這個。就不再單獨占一樓去說了。哈哈
可是往往人難有自知之明啊。我當初就是。
有道理。
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”首先一定要先幫老板賺錢,老板才能幫你賺錢“
小公司老板都是這樣想的,所以才配稱得上“小公司”!
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自己給自己定價,說的不錯
石頭同學,你說的也非常有道理,老板不可能為了你一個人破例。正好說明你這里不適合我。這叫小廟容不下大菩薩。
不憑什么,愛要不要。
去找工作肯定要自已給自已定一個標準,如果那公司達不到這個標準肯定不用浪費時間。如果要一直這樣沒有原則的試工找工作,有可能會工作越找越差,而且也太浪費自已的時間。只有你的價位低于那公司的職位工資才有得談
我要是老板面試這樣一個開口要價超過我公司目前相同職位收入水平的陌生的求職者,我沒有理由說服自己留下這樣人,除非你能證明給我看你值這個價。以前的價除了行情還有公司個別情況的影響,只能參考不能照搬。
同意jerry7123 的觀點。不知道上面的樓主是老板的呢還是人事經理?干嘛那么怕別人開價要工資?有很多老板就是只看到錢,“一分錢一份技術”有能力的人開價不會低的,也不怕你試。憑什么不能要5k?又能力5W都行
自己可以作為一種商品,請問你不給自己定價,難道由顧客給你定價????
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