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最近也迷茫著以后的職業規劃，以下分享思考的內容：9 p k- Y3 r4 \1 T% l5 v; L) }
工作，說白了 - 為了賺錢。賺錢的同時學習、積攢經驗，然后保證自己30歲到60歲的時候依然可以賺錢。這里面，最重要的就是看你是否可以被他人取代。
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掃馬路的，換個人也能掃，于是工資少的嚇人。. j9 F" `6 E, P: X$ s2 a* E" V
2 M3 v& y8 M; n; b5 w: m; O+ \總經理，部門缺了他，就會出問題，即使暫時不出現問題，潛在的風險也足夠證明他不可取代，于是錢就多了; B8 Q- ^. @% p7 d; P( H
對于一個餐館，主廚不容易被取代（輕易找不到一個能保證餐廳飯菜口味和質量的大廚啊),地位于是不用講
. u1 U d* |' N) k3 w搞汽車外觀設計的，活不累，錢很多，因為重要，不可以沒有。
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+ k! a9 }5 E. B+ l) ]搞低溫設備的，錢多，因為競爭的少，沒人去取代他。5 ]: R1 k3 c* ?' Z0 e
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于是作為一個大街上一抓一把的機械工程師，我該怎么保證我的前途呢？
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機械類職業規劃有三種：最后做領導（領導比較不容易被取代，但也人數有限）；做技術精英（靠本事吃飯，也不容易被取代，但不是每個人都有機會修煉技術到爐火純青）；做偏門（在某個細分領域躲著吃肉，被人發現搶飯碗就慘了，而且也還沒發現那個角落有肉）/ T5 ~ j9 y" W' o2 S, k# }3 v
! I! {( H* c( @2 P1 M% G0 ?, ^機械類的技術崗位感覺有幾種：
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做各種非標，定制的：絕大多數偏向于非標裝配設備，還有工業機器人的外圍夾具，個人感覺整體技術壁壘不高，各種機械標準件，用三維軟件建模，然后通過結構實現某些功能。51上看職位描述，也一般是要求3-5年經驗，其實新手也都能做，結構也就憋手蹩腳的而已，突出要求的是軟件精通（我用UG的，被某些用PROE的公司的HR深深刺痛了，都是三維機構造型，一個星期哥就精通了）。我個人一非標小廠，井底之蛙，隨意臆斷，都要求3-5年經驗，或者換句話說，這個領域大家5年經驗之后就沒什么長進了，那這樣我40歲了怎么和35歲的人競爭呢。
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上面的放第一個感覺也是因為需求是最大的，80%的職位都是類似上面的要求。* B& L8 E$ ~% ?7 ~1 D
( b5 i. Q0 X9 C' w" [然后就是模具，塑膠和五金、壓鑄鍛造等，我是躲著這個行業走的，好多人都會這個，怕自己也陷進去4 S5 m2 e: B5 F8 a& s# _
還有一個要的人不多的崗位：產品開發（除了直接做模具的），熱處理工程師，表面處理的，機械加工的；這些要的人也不多，牛人也都跟凡人不在一個層面上，想通過這些崗位打造自己的獨一無二的不可替代性也很難很難。比如熱處理，需要專業基礎，需要崗位相關，需要通過實踐檢驗理論和總結經驗，但哪兒能找到一個崗位讓你親眼所見各種熱處理，親手去把握各個細節，紙上談兵應該修煉不出來一個大師。
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' n, c' n0 @: S! ?% @5 z誰能告訴我一個五年的機械工程師什么樣子，十年的什么樣，二十年的呢。單純從技術上差分度大么？) F: K3 e( e" i
科班出生，學什么都不怕，但抱著手冊課本，外加各種論文，啃過一個月，一點不用也就都慢慢忘記了，沒有市場的學習也只是一種浪費和自我安慰了。 ~) h3 w! T* ^. F6 P- ?
1 S9 d) |5 `/ h4 R9 L還是通過技術安身立命，然后保證自己工作十年不會被五年的擠下去只是夢想？剛看到有人決定不做技術，我也迷茫，但如果技術沒有壁壘，所謂的技術也沒有帶來面包，又怎么堅持呢？& E; i# b7 p% Z+ f. N$ l0 a
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發表于 2011-11-29 17:08:02
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