如何處理同事關系？

英雄愛美女

如果是我遇到這樣的情況，我會放手讓那個人去做，出了問題一 切由他負責。那樣我還少操心，畢竟他是半桶水，搞不過你的。
不過我沒有遇到過這樣的情況，一 般是經理來問我一 些問題該怎么處理，我會告訴他一 些改進措施和一 些關鍵環節的注意事項。
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我學要你的指點，不需要你的指指點點
2 Y2 i: `1 N5 q精辟

學習進步

和那人私下溝通，有什么建議讓他告訴你，不要到車間指指點點

水槽拋光機械

如果真想處理好關系，可以試著約出來吃吃飯聊聊天什么的。

crazypeanut

英雄愛美女 發表于 2011-11-24 03:28
如果是我遇到這樣的情況，我會放手讓那個人去做，出了問題一 切由他負責。那樣我還少操心，畢竟他是半桶水， ...

大俠沒去過這種企業吧？？指指點點的是他，真出了問題責任全你擔著，因為你是技術人員，東西有問題全是你的責任

吹雪留香

話說兩頭，莫只為一方。
! w; N  t" T$ T$ g+ d7 q如果是我，我會先檢查自己是否不對，不光在技術上是否有不當的地方，在管理上是否也有不合理的地方。如果有那就該改進。如果并不是多大的問題，那就該和同事下屬更加團結，玩的不是心計，這年頭誰都是聰明人，玩的是實力。
另一方面，如果他講的對，他的方法更好，那為何不按他的呢？至于他直接干預，并且似乎廠長也默認了，那就是他自己的性格和素質的問題，而在廠長方面也存在兩個問題，一是，你沒戲了；二是，廠長在看的“表現”。
但有一點，你沒前途了，在這里。
4 M2 o; _  S- U! F! W同時，你也有很大的選擇，你完全可以挑戰一下他和背后的手。
站得正，太陽再斜，你依然是正的。

英雄愛美女

要是我遇到這樣的環境線要給自己的上級說明白，叫他不要指指點點，他要指點就全部由他來指點好了，他不是很有能力嗎？那還要我做 什么？