現在人很難招。

jerry7123

今天毛遂自薦來了個應屆生21歲，好像是學什么電子類的。
原不是很需要實習生，看他說的誠懇打算用用看。
  P3 ?% b7 R/ v$ ^; x. l* W3 V試用期一個月，訂1500試用期后不低于1800。
+ v$ G1 _" f( f1 [工資雙方都同意了，實習生要求給他繳社保。現在上海外地人繳社保公司要繳700不到。
, }( i2 i- @3 i1 r/ P這樣實際每月為一個什么都不會的實習生要支付2500元以上。
公司只同意經過實用以后考慮加社保。
結果自然是一拍兩散。
不知道大家對這個事情有什么看法。
反正我有點暈，我們剛畢業出來的時候很少和公司提條件的。
, k; O' `3 ]4 q; ?% ^2 ?都是在有了兩年工作經驗以后才開始挑工作，提條件。

茂愚公移山

現在哪能和以前比，再說了現在的大學生眼高手低，還有現在的消費真讓人做不下去

憨老馬

社保和有關保險是應該給買的，不過應該是公司和個人按比例出錢的啊！

sjkabc

不是過了試用期再交社保的么？

zhouyuchx

我感覺試用期后很少有被辭退的，所以一般的在試用期也就交了各種保險

33541837

關鍵是現在的生活成本太高  1500吃飯住房都不夠  大學幾年出來連個普通的農民工都不如

滾刀魚

5 i- U) Z( t+ E5 ^$ _# q
呵呵！從老板的角度當然是“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，別說看人家誠懇，你不需要人就是不需要人，干嘛要可憐人家啊，既然同意人家要求，相關的福利就的按要求給，對不對？不能拿咱們那時候比啊！咱們那是時候有法律意識嗎？老板4年不給你交保險，你也不會說什么，現在的孩子這方面的意識都很強，可以理解，從社會的角度來講這是一種進步。從員工角度講，用我，就得給我相關福利，基本的保險當然少不了，這是國家法定的政策，你是一方的老板也是這個國家公民，逃脫不了這個國家的法規范圍。再從勞資雙方的關系來講，國內勞資關系做得好的企業沒有幾個，可以說是沒有，同樣的中國公民在外企（除臺資、港資、日資、韓資等）里什么福利都有，工作做的相當好，老外老板也滿意，抱怨福利的沒有幾個，而同樣的員工到了國內企業就感慨，天天抱怨，老板成天的想克扣點這，克扣點那，這樣員工天天關注自己的工資和福利，工作能做好嗎？能有什么創造力？抱怨招不到人或者人難招的企業老板，必須得從自己身上找找原因吧！錢是賺出來了，而不是從員工嘴里摳出來的，從員工嘴里摳錢的老板，成不了什么大事。要想用一個人還差這點保險錢，這樣的企業不去也罷，去了也沒什么意思，也許作為老板的你會說，你本來沒想用他，看他可憐，那你就錯了，沒想用人，你就應該一口直接拒絕，沒有拒絕授人以柄，還抱怨！有意思嗎？

城風

社保是應該而且必須交的，一個不愿意為員工買社保的企業其實是一個不負責任的企業。象樓主的情況可以試用期過后把他試用期社保一起補交還差不多

ghao0108

1500上海，喝西北風啊……，這點錢也招人{:soso_e141:}

silei126

試用期以后還只是考慮交社保，加起來2500超上了，這話好意思說出口啊。還是上海。這種工作不用考慮直接PASS！