如果你是老板，你希望是找便宜的員工，還是為員工創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造環(huán)境？

杞人憂天

打江山時(shí)用“將才”，守江山時(shí)用“奴才”。這就是好多企業(yè)干不大的原因之一！

王宏龍

創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造環(huán)境，人都是相互的，誰也不是天生是老板什么 的

g2096

老板也是人，大多數(shù)道德水平比一般人低。我的一個(gè)碩士老鄉(xiāng)老板想我過去，說是怎樣---產(chǎn)量1000，我對他說：10臺你就有日子過，100臺你在夢里要笑醒，1000臺必死。

peace80

不善待員工的老板，沒聽說過做大的，舊社會的地主都會采用逢年過節(jié)送糧食、衣物等籠絡(luò)的方法穩(wěn)定長工，年終結(jié)算時(shí)另外暗中給紅包......用這些手段來挽留那些老實(shí)本分、肯干活的長工。沒做過老板，不過如果我做老板，我希望我的公司能辦成員工股份制。
3 N! }5 k: q1 F* n- r; @  ?不用去神馬紅十字會搞什么慈善，善待自己的員工，讓和自己一起拼搏努力的員工過的更好，就是最大的慈善！也不用神馬QQ愛心傳遞、拒絕冷漠，對部下和競爭對手多些寬容，讓和自己共事的人都感到被尊重和實(shí)誠，就是最大的熱忱！大家好才是真的好。
5 F% P% ^& j8 O  s& t0 @  I0 `

英雄愛美女

看老板的心態(tài)了。如果老板的企業(yè)想長期良好的發(fā)展，那就找貴的，如果企業(yè)不能長期發(fā)展，那就找便宜的。一 分錢一 分貨。舍得才有回報(bào)。每個(gè)老板都希望不給工錢最好。{:soso_e113:}但是，這種心態(tài)是不能長期發(fā)展的。

掃街

ljj7099 發(fā)表于 2011-10-28 09:59
我想知道下，老板是看你能力給你工資還是看你創(chuàng)造的價(jià)值給你工資？很多老員工創(chuàng)造的價(jià)值都沒新員工多，可是 ...

$ @5 @, H/ i9 {# o1 {  v老員工的作用是招魂旗,替老板看家的

ljj7099

掃街 發(fā)表于 2011-10-28 21:30
2 Y# ^# d, F: a+ w老員工的作用是招魂旗,替老板看家的

) m4 @; p5 H* q  t這么說還不是看創(chuàng)造的價(jià)值，而是某些無形的價(jià)值
. s/ @& C5 t8 H/ c- A

crazypeanut

假設(shè)你是老板，員工對你說，我能力如何如何，你給我XX工資，我可以給你干XX年，身為老板的你，信嗎？？

假設(shè)你是員工，老板對你說，我這里發(fā)展前景很好，在這里好好干，先給你XX工資，每年給你漲XX，還有福利分紅，身為員工的你，信嗎？？

還是那4個(gè)字，信用危機(jī)。老板不相信員工，員工不相信老板，大家都在暗中較勁，能多撈點(diǎn)好處就多撈點(diǎn)好處。如此浮躁的社會，就造就了老板找員工不看中能力，只看中工資支付的少；員工找老板不看業(yè)績和前景，只看中目前的工資

crazypeanut

xiaoyetongxu 發(fā)表于 2011-10-28 09:42
能給我創(chuàng)造價(jià)值的，到時(shí)候環(huán)境銀子都好說。不然沒談得必要沒有談得資格。

8 x8 c( X" p& q' U, [2 G- u真的有員工能為你創(chuàng)造價(jià)值了，到時(shí)候您又會不舍得那些工資支出了

風(fēng)追云

純粹的扯淡問題。
追求利潤最大化是“經(jīng)濟(jì)“人的天性，無可非議。無論是老板還是員工，都希望以最小的投入獲取最大的回報(bào)。老板和普通員工作為”經(jīng)濟(jì)“人的區(qū)別，主要在兩方面：一是投入的”資本“形態(tài)存在差異，老板以資金投入為主，普通員工以體力勞動或腦力勞動為主；二是利益分配的方式和比重上存在差異，老板是高風(fēng)險(xiǎn)高收益，普通員工則是低風(fēng)險(xiǎn)低收益。
# T6 m1 V7 j0 C5 e2 i勞動力作為一種特殊的商品，其性價(jià)比（性：員工為老板創(chuàng)造的價(jià)值；價(jià)：老板給員工的回報(bào)）的高低，是老板與員工之間永遠(yuǎn)的博弈。
- ~! @6 [8 H( `5 b3 W在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的性價(jià)比過高，員工不會干；勞動力的性價(jià)比過低，老板不會干。企業(yè)的勞動力性價(jià)比接近于社會的必要勞動力性價(jià)比（或者說平均勞動力性價(jià)比），是老板與員工之間的雇傭關(guān)系相對穩(wěn)定存在的必要條件。