怎樣找人才、找金子。

xiaoyetongxu

論壇上熱心人很多，回答問題也很簡潔。我學東西的方法不知道，效率低不低，針對性強不強；求指導。
看帖子，找到人，加好友或者收藏，看此人回復的帖子，記下有用的答復，找書看。
其中找書看很重要，直接關系到；是否能學到有用的東西。
7 S+ G4 z9 G* ~. Q, o4 P; s( D然后找錢賺，或者為以后賺錢打基礎。
/ f5 `! {- S* B- F6 G0 t有時候，一個大俠的一句話。就是一個行業的特色。相當的令人羨慕嫉妒恨。
) P5 v6 C" [4 k" B7 i我什么也不懂，看著別人說的話還是不懂。找書看了，仍然不懂。都是人，差距這么大；很打擊自尊心。

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找人簡單，多給銀子！對人家描述一個美好未來騙人家給你干活兒，就是裝孫子，阿拉最不齒的就是這個，銀子給夠了，就會有人賣力。因為你真誠。
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# C. {8 \0 \2 _$ t9 p% I+ O8 ?有人，自然有生意，因為你能玩，別人不能，生意自然落你頭上。就這么簡單了。

阿拉給大型公司做常年技術咨詢，有問題，約時間，即刻解決你問題，當然人家出銀子。不出銀子的，你能找到阿拉的，也一樣告訴你，一視同仁，但前提是阿拉閑著，不閑著就抱歉了，哈哈，
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  F' b" n4 r9 ?. h. |% @( x2 r你看米國，人才，銀子，技術，是一個良性循環體，最終什么都有。國人是什么都明白，但做事情靠暈，暈銀子，暈技術，暈人才，最終什么都沒有，
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9 W0 V+ z1 ?6 T( A5 F簡單的道理

xiaoyetongxu

員工的工資太低，一個小單子的利潤就足夠3個搞技術的人的全年的工資。哎，這樣給工資。會丟了多少單子。
( d& X- n) w6 H9 y* z6 p7 W6 b: g2 ]米國同樣的東西，價格是我們的3倍。
金士頓給工資的方式多么美好，不適用。

jucc

我記得社區里前幾天談到過德國還是哪個國家關于招聘的事，報名的都進來，在試用期內慢慢先擇

楊云123

jucc 發表于 2011-10-7 08:02
* m; t) X2 Z3 M1 M2 J3 G我記得社區里前幾天談到過德國還是哪個國家關于招聘的事，報名的都進來，在試用期內慢慢先擇

3 S, a% R0 e) ~4 }' B+ F6 N. e這樣做的公司太可恥吧！你至少先大體搞明白來的人是不是適合你公司的崗位吧！比如至少你覺得應聘者有80%的可能，可以勝任崗位，然后招進來試用。否者一股腦全招進來，然后淘汰。這樣公司是招到合適的人了，但對淘汰者來說是不是太浪費時間了。

shootbomb1

除掉極少數天才和白癡，絕大多數人的智商都差不多，差別只在態度和機遇。
1 u! W. C8 _4 @) l* A6 r平臺越好，獲得更多有價資源/經歷的機會就越多。
% x7 `  @) G! F1 Y( _- [資源/經歷多了，人見多了，眼界開闊了，上了臺階，各種道理自然懂，按規則玩熟了，水到渠成。
這和找老婆同理，沒老婆的總說女人不找他是因為他沒車沒房，這種思路下即使有車有房也找不到好老婆，

hyczt

從做好每一件小事積累