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和別人比較以后,你是否還能快樂?

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1#
發表于 2011-9-20 16:14:29 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
   本人做技術的,工作不忙,不忙腦袋就會胡思亂想,有快樂也有不快樂,快樂就不說了,不快樂我就想我為什么不快樂了。$ |8 g7 m( K3 E/ H/ Z
   粗粗(草圖)的想了想,不外乎兩點:
7 q. i) n/ C$ T3 ~1 C4 |+ G  D" p1 N8 u- c
                    1.用自己的短處跟別人的長處比。
/ z; K' b9 U7 O2 z( S, X* K5 ]; {1 \4 D  y% i% T8 f9 O3 J
                     2.把別人的或者社會的價值觀當做自己的價值觀。( _( a* a/ g3 h& H0 p6 h& @, m
4 \) H& r" o& q4 t9 |
             比如,我做技術,我看著業務員工資那么高,心里不快樂,也想做業務員。如果,我長處是業務員,沒任何問題,我做了業務員之后我的工資也很高,但我仍然不快樂,為什么?因為這不是你的價值觀。   
! ^& n; @( B( p, A9 h  E# n                      % |( g! c4 h' v' x. I* P
              如果我的長處不是做業務,那結果我也不必說了。) w+ R- k) ~* Z7 b: Y

& f+ w2 N  _4 l- \; |        其實以上這些,對個人的修養是有一定的要求的,即使你知道為什么你不快樂,你修養不行,你還是不快樂。  F5 L- ?" `; q' K
     話短,但有理,望細品之。
3 \7 q) E: y: j  u! B: R% M; ?0 u) s+ S* N! j
       上班之余,祝大家快樂!. r1 |% F* m5 R* P& a5 M$ f3 Q8 }

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
p2141759210 + 1 說到我心里去了

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2#
發表于 2011-9-20 16:30:49 | 只看該作者
想明白了這二點,樓主應該是快樂了吧?
3#
發表于 2011-9-20 16:39:47 | 只看該作者
看著LZR 的話讓我想了一和尚的話,他說得道前上是吃飯的時候想著挑水,挑水的時候想著砍柴,
4#
發表于 2011-9-20 16:48:54 | 只看該作者
業務員~~  
2 v5 s" F& P4 j1 n* i4 k6 U% R0 s  業務員 跑的好的  一個月當你干一年    跑的不好的  。。很窩囊~~& y* H* M# j; {1 [2 R
   沒有技術 來的穩當~~    不過 還是挺向往業務 哈哈
5#
發表于 2011-9-20 17:26:28 | 只看該作者
這年頭,技術是越來越踐
6#
 樓主| 發表于 2011-9-20 17:35:27 | 只看該作者
見習生小王 發表于 2011-9-20 16:30
0 m0 F- P) ~2 A' O想明白了這二點,樓主應該是快樂了吧?

* E! X' u. H5 m: k' Y# R- i哈哈,,承讓。
7#
發表于 2011-9-20 17:49:57 | 只看該作者
人有一個根深蒂固的毛病,就是喜歡把責任往別人身上推,實在沒人可推,就歸結到客觀。大概人的潛意識深處非常害怕承認自己的無能。( j6 e8 |0 R$ v
" T  A3 R" n6 M7 t1 J* [" Y& g
承認自己有無能之處,承認自己有局限性,承認自己并非什么都厲害,同時也看到別人不如自己的地方,從而不消極,這需要很高的境界。只有這樣,才能比較安樂。
7 R% H- @" s  [
; s+ r: X- @; ]) L. o0 _) h, d當然,也有一種人,把自己看得很差,這種人就更不值一提了。

點評

不以物喜,不以已悲,這是大賢的境界  發表于 2011-9-21 08:43
同感! 雖然害怕,但仍然去認真地面對,這才是真正的勇敢,而不是沒心沒肺的憨大膽。  發表于 2011-9-20 19:57
第一種人是真多 就是不肯承認自己無能 總找其他原因  發表于 2011-9-20 19:26
8#
發表于 2011-9-20 17:50:44 | 只看該作者
領導們一直秉承著成功是15%的技術+85%的管理,不知道是誰給他灌輸的這種錯誤觀念,但是我們廠一直是這么管理的,不看重技術,但就機械行業來說據我所知我們和國外的差距技術上的差距比較大,如果我們不在搞技術創新,早晚技術被國外壟斷后我們可以自食其果了。別看新聞上我們的技術突破多么牛,有多少是抄襲的,我們有多少創新?

點評

一個公司管理差,技術再NB也沒用,管理差公司制度就沒執行力,做事就會亂七八糟!  發表于 2011-9-21 13:47
可實際在最后統計“分贓”時,技術占15%+管理的85%。。。  發表于 2011-9-21 08:41
成功的功勞是85%的技術和15%的管理,而失敗的原因倒是85%的管理因素和15%的技術因素  發表于 2011-9-21 00:28
這種想法是非常正確的,管理差就沒技術談  發表于 2011-9-20 21:18
9#
發表于 2011-9-20 18:47:53 | 只看該作者
嘿嘿......l樓主的思考值得細細品味一番....
10#
發表于 2011-9-20 18:49:11 | 只看該作者
所以中國的設備沒人樂意要

點評

這有什么可樂。。  發表于 2011-9-21 08:42
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