如何走出這個“怪圈”?

dgswhl · 發表于 2011-9-7 16:03:28

簽訂勞動合同，大家放心

blueday123abc · 發表于 2011-9-7 17:26:43

有因必有果，關鍵還是誠信。

huoyifan · 發表于 2011-9-7 20:48:51

這個行業的通病。就像人患上了癌癥一般。

江南茶客 · 發表于 2011-9-7 21:54:50

企業要想可持續發展，產品更新換代（甚至轉產、拓產）不可避免，時間早晚而已。老板要想提高生產效率、提高員工積極性，首先要樹立誠信，取信于員工，具體辦法可效衛鞅變法之舉啊，你懂的！呵呵！

苦就一個字 · 發表于 2011-9-7 22:01:04

好辦，只要你們付出足夠的真誠和信譽，慢慢就會好起來的，要了解工人出門在是為了什么，人心都是肉長的，你對他好他肯定不會知恩不報的

楓兒/mg漂漂 · 發表于 2011-9-8 01:04:01

所以我只能做好自己應做的本分做的太好只是累著自己

yaoshenggang88 · 發表于 2011-9-8 12:23:42

大環境的因素影響也是其一，關鍵在于老板怎么決策，真沒有利潤可以不加工這個產品了，另找出路，不能坐以待斃，困難多不過辦法。

tomback · 發表于 2011-9-8 16:06:04

遇到一個好老板才是王道。

姚小楊 · 發表于 2011-9-9 22:15:09

我很贊同很多同志說的，就是誠信問題呢，先是政府，再是老板，再是員工，這種惡性循環一下是沒有辦法改變的，越小的廠，越是管理不到位的廠，這種現象越嚴重。

綠人科技 · 發表于 2011-9-10 22:26:51

這個“怪圈”應該只是表象，深層原因還是國人的觀念問題價值觀問題什么時候慢慢懂得科學技術是第一生產力了慢慢尊重知識人才了慢慢不以投機取巧為榮了慢慢懂得實干了慢慢雙方都有責任感了這個病就慢慢好了（愚認為換上這病正是因為如某位大俠所說的，被窮困的時間太長了！現在急需發展，卻水平低下。話說急不得，急不得啊。。）

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