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和老板要求漲工資同志,進來聊聊

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1#
發表于 2011-7-18 20:41:01 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
大家和老板談漲工資,一般成功率如何?成功了的同志們談談是如何成功的?我最近決定去和老板談漲工資,在這先向大家取取經。
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2#
發表于 2011-7-18 20:51:09 | 只看該作者
藥 家 鑫 事件教育俺們,在輿論、外在環境和時間點都不配合的情況下,其下場就可想而知0 F4 ^' \. b1 z
3#
發表于 2011-7-18 21:11:29 | 只看該作者
沒有足夠的資格,怎么談都是扯淡

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不談怎么知道自己有沒有資格  發表于 2011-7-19 11:54
4#
發表于 2011-7-18 21:42:11 | 只看該作者
要在適當時間、很好的環境、很爽的心情;而你又是很得力、很重要、很關鍵的人物。成功率達到99%以上。

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強烈支持,一定要成功。  發表于 2011-7-19 11:55
5#
發表于 2011-7-18 22:03:21 | 只看該作者
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6#
發表于 2011-7-18 22:47:40 | 只看該作者
4樓說的很在理,一定是在老板心情好的時候去、
7#
發表于 2011-7-19 07:45:50 | 只看該作者
你必須知道自己值多少,客觀分析自己,要站在第三者的立場來評價自己,若有這個自信,就和老板提出來。但要記住,若老板不答應,你就別呆在這了!

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那是必須的,談不攏,在呆下去,那還有臉嗎?  發表于 2011-7-19 11:56
8#
發表于 2011-7-19 08:20:32 | 只看該作者
當你所處理的問題是企業發展的障礙時提要求。
9#
發表于 2011-7-19 09:21:31 | 只看該作者
呵呵!支持998大俠的點子,絕對管用

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拿個喝水的玻璃杯子在手里,時不時的掂倆下,是不是有同樣的效果。  發表于 2011-7-19 12:02
10#
發表于 2011-7-19 09:26:33 | 只看該作者
現在這樣的形勢,你得先掂量掂量你對老板有多重要再考慮提這個事情

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關鍵是他的感覺啊  發表于 2011-7-19 16:29
我感覺很重要,他我就不知道了  發表于 2011-7-19 11:57
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